RSSI (Responsable sécurité systèmes d'information) F/H
Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute !
Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l’immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients.
Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et au Portugal).Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader.
Vos futures missions et responsabilités
La mission principale est de définir et de déployer la politique de sécurité des systèmes d’information au niveau de la France.La politique de Sécurité de la France inclut à minima la politique de sécurité défini par le Groupe.
Sur la France- Partager expliquer et faire mettre en application la politique de sécurité́ du groupe et ses directives par les différentes parties prenantes de la filiale.
- Structurer et opérer une démarche de contrôle de conformité́ des systèmes d’information à la politique de sécurité́.
- Veiller à ce que l’ensemble des équipements locaux de protection, de traçabilité́ et de détection soient suivis et opérés et contribuer aux projets d’amélioration de l’architecture de sécurité́ en lien avec le Groupe
- Suivre l’ensemble des projets SaaS
- S’assurer de la bonne la compliance sécurité des solutions partenaires à partir des démarches de la politique sécurité groupe
- Établir / valider les plans d’assurance sécurité et qualité
- Participer à la comitologie associée.
- Accompagner les projets informatiques de la filiale pour y apporter Conseil et intégrer les questions de sécurité́ des transactions et de protection des données.
- Évaluer les capacités de continuité́ et plus généralement la résilience des solutions informatiques critiques des filiales françaises et animer des exercices de simulation de crise.
- Construire et Animer le réseau de correspondants Sécurité des filiales françaises.
- Contribuer à l’architecture cybersécurité́ groupe en prenant part à l’évaluation de technologies, leur déploiement et une bonne maîtrise de ces dernières
- Contribuer à la définition des directives de sécurité́, notamment en intégrant les spécificités des filiales
- Organiser et Piloter les campagnes d’audits de sécurité́, notamment les pentests
- Organiser et suivre les campagnes de sensibilisation des collaborateurs.
Piloter les incidents de sécurité́ locaux.
Ce que nous offrons :
- L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
- Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
- Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !
- Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.
Vous demain :
- Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Workday finance.
- Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
- Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.
- Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés.
Vous aujourd’hui :
- Expérience : 3-5 ans minimum d’expérience dans un poste ou une fonction similaire.
- Compétences requises :
- Compétences souhaitées :
- Aptitude comportementale :
Rigoureux, capacité d’adaptation, d’organisation, d’initiative, d’écoute et de synthèse, à l’aise sur le travail en équipe et le management transverse
En un mot : Rejoignez Emeria !
Processus de recrutement :
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :
- Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
- Entretien avec le manager fonctionnel
- Entretien avec le manager hiérarchique
Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.