Responsable Ressources Humaines H/F - Troyes
Description du poste
Sedis, créée en 1946 sous l'impulsion de Peugeot, est la fusion de sociétés centenaires. Son ambition : fabriquer les chaînes les plus performantes, ce qu'elle réalise tout au long de ses dix décennies. Cent ans plus tard, nous poursuivons l'aventure SEDIS avec ténacité, passion, et même accélération : SEDIS est le premier fabricant français de chaînes pour l'industrie, et parmi les 5 leaders européens.L'entreprise produit tous types de chaînes (Chaînes de transmission, chaines adaptées, chaines de levage, chaînes agricoles, chaines de manutention standard ou suivant plan) ainsi que les roues et pignons, et dédie ses forces à tout type d'industries.
Pour chaque convoyeur dans le monde, la chaîne est un élément clé de sécurité et d'efficacité. Tout doit fonctionner à la perfection afin vous garantir une productivité optimale. C'est pourquoi dans des secteurs industriels aussi variés que la cimenterie, la sidérurgie, les briqueteries et tuileries, les travaux publics et bien d'autres, SEDIS emploie toute son énergie à fabriquer des chaînes de très haute fiabilité, avec la garantie d'une fabrication française certifiée ISO9001 depuis 1989 et d'une longue expertise technique vous assurant une qualité constante et sans compromis.
Animée par une volonté d'innovation permanente, SEDIS a su réussir par le passé le pari de l'industrialisation de la chromisation qui a permis, sous notre marque DELTA®, d'améliorer la résistance à l'usure des chaînes, et de répondre ainsi aux contraintes des applications les plus sévères.Le traitement a continué à évoluer pour s'adapter aux axes de gros diamètre et atteindre des caractéristiques mécaniques aujourd'hui encore inégalées. Ces forces sont aujourd'hui portées par 2 usines en France, 2 filiales en Europe et plus de 100 distributeurs à travers le monde.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) contribue à la mise en œuvre de la politique RH, assure la gestion des ressources humaines et de la paie dans son périmètre défini, en conformité avec les directives de la direction et la réglementation en vigueur.
Missions principales:
Recrutement et administration du personnel
Gérer les recrutements en lien avec les managers (sourcing, entretiens, sélection des candidats), Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants, Assurer la gestion administrative du personnel et des intérimaires.
Paie et gestion des temps
Contrôler et corriger les pointages dans le logiciel de gestion des temps, Vérifier et traiter les éléments variables de paie, Élaborer la paie (de la préparation à l'édition des bulletins) et le solde de tout compte, Paramétrer le système d'information RH (paie et gestion des temps), Établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
Formation et GPEC
Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les managers, Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Accompagner les managers dans la réalisation des entretiens professionnels.
Relations sociales et dialogue social
Assurer les relations avec les IRP en soutien au DRH, Assurer la communication interne et externe du périmètre RH.
Droit social
Informer, orienter et conseiller les salariés et managers sur leurs droits et obligations, Veiller à l'application de la législation sociale et des procédures disciplinaires, Assurer le suivi des contentieux en lien avec le DRH.
Tableaux de bord RH et reporting
Réaliser des études, projections et simulations sur les effectifs et les coûts, Élaborer et suivre les tableaux de bord et budgets RH.
Formation et expérience :
Bac+3 Ressources Humaines souhaité, Expérience de 4 années sur un poste similaire incluant la gestion de la paie, Maîtrise du droit du travail et des fondamentaux RH.Maîtrise du Pack Office, notamment Excel, La connaissance des logiciels SAGE (paie) et BODET (gestion des temps) serait un plus.
Une expérience dans le secteur industriel serait un plus.
Savoir-être
Rigueur et organisation, Confidentialité et discrétion, Aisance relationnelle et capacité d'adaptation, Réactivité et autonomie.
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Responsable Ressources Humaines H/F
Il y a 18 heures
Critères de l'offre- Responsable RH (H/F)
- Troyes (10)
- CDI
- Temps Plein
- Secteur : Industries Métallurgiques et Transformation des Métaux
- Expérience requise : 6-10 ans
- Niveau d'études : Licence générale, Licence professionnelle
- Envoyer par mail
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Description du poste
Sedis, créée en 1946 sous l'impulsion de Peugeot, est la fusion de sociétés centenaires. Son ambition : fabriquer les chaînes les plus performantes, ce qu'elle réalise tout au long de ses dix décennies. Cent ans plus tard, nous poursuivons l'aventure SEDIS avec ténacité, passion, et même accélération : SEDIS est le premier fabricant français de chaînes pour l'industrie, et parmi les 5 leaders européens.L'entreprise produit tous types de chaînes (Chaînes de transmission, chaines adaptées, chaines de levage, chaînes agricoles, chaines de manutention standard ou suivant plan) ainsi que les roues et pignons, et dédie ses forces à tout type d'industries.
Pour chaque convoyeur dans le monde, la chaîne est un élément clé de sécurité et d'efficacité. Tout doit fonctionner à la perfection afin vous garantir une productivité optimale. C'est pourquoi dans des secteurs industriels aussi variés que la cimenterie, la sidérurgie, les briqueteries et tuileries, les travaux publics et bien d'autres, SEDIS emploie toute son énergie à fabriquer des chaînes de très haute fiabilité, avec la garantie d'une fabrication française certifiée ISO9001 depuis 1989 et d'une longue expertise technique vous assurant une qualité constante et sans compromis.
Animée par une volonté d'innovation permanente, SEDIS a su réussir par le passé le pari de l'industrialisation de la chromisation qui a permis, sous notre marque DELTA®, d'améliorer la résistance à l'usure des chaînes, et de répondre ainsi aux contraintes des applications les plus sévères.Le traitement a continué à évoluer pour s'adapter aux axes de gros diamètre et atteindre des caractéristiques mécaniques aujourd'hui encore inégalées. Ces forces sont aujourd'hui portées par 2 usines en France, 2 filiales en Europe et plus de 100 distributeurs à travers le monde.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) contribue à la mise en œuvre de la politique RH, assure la gestion des ressources humaines et de la paie dans son périmètre défini, en conformité avec les directives de la direction et la réglementation en vigueur.
Missions principales:
Recrutement et administration du personnel
Gérer les recrutements en lien avec les managers (sourcing, entretiens, sélection des candidats), Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants, Assurer la gestion administrative du personnel et des intérimaires.
Paie et gestion des temps
Contrôler et corriger les pointages dans le logiciel de gestion des temps, Vérifier et traiter les éléments variables de paie, Élaborer la paie (de la préparation à l'édition des bulletins) et le solde de tout compte, Paramétrer le système d'information RH (paie et gestion des temps), Établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles.
Formation et GPEC
Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en lien avec les managers, Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Accompagner les managers dans la réalisation des entretiens professionnels.
Relations sociales et dialogue social
Assurer les relations avec les IRP en soutien au DRH, Assurer la communication interne et externe du périmètre RH.
Droit social
Informer, orienter et conseiller les salariés et managers sur leurs droits et obligations, Veiller à l'application de la législation sociale et des procédures disciplinaires, Assurer le suivi des contentieux en lien avec le DRH.
Tableaux de bord RH et reporting
Réaliser des études, projections et simulations sur les effectifs et les coûts, Élaborer et suivre les tableaux de bord et budgets RH.
Formation et expérience :
Bac+3 Ressources Humaines souhaité, Expérience de 4 années sur un poste similaire incluant la gestion de la paie, Maîtrise du droit du travail et des fondamentaux RH.Maîtrise du Pack Office, notamment Excel, La connaissance des logiciels SAGE (paie) et BODET (gestion des temps) serait un plus.
Une expérience dans le secteur industriel serait un plus.
Savoir-être
Rigueur et organisation, Confidentialité et discrétion, Aisance relationnelle et capacité d'adaptation, Réactivité et autonomie.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profilRéférence : 712950
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