RESPONSABLE CARRIERE ET RETRAITE (F/H) - SERVICE RESSOURCES HUMayNES
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.
L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.
Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie.L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).
Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030.
Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants
La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaireUn soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles
Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
LE POSTE :
La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de trois pôles : Administration des RH et pilotage social
Attractivité et développement des compétencesParcours professionnel et QVT
Le pôle « Parcours professionnel et QVT » a pour mission de mener les activités en lien avec l'absentéisme, la carrière administrative, et le maintien dans l'emploi et la prévention.
En lien avec l'équipe de direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, la/le responsable carrière et retraite assurera les missions principales suivantes : Supervision des activités de la cellule
Suivi des dossiers retraite en lien avec la gestionnaireMise en uvre et suivi des mises en stage avec la gestionnaire
Organisation des CAP
Pilotage et préparation des campagnes RH (promotion, reclassement, titularisations, évaluation)
Suivi de la campagne d'entretiens professionnels
Suivi et participation à la gestion des procédures disciplinaires
Organisation des élections professionnelles
Retraite
Veille juridique et mise en place des réformes de retraites
Affiliation sur la plateforme des agents mis en stage, titularisés et mutés et saisie sur le logiciel RH
Simulation de retraite des agents titulaires sur la plateforme de la CNRACL
Droit à l'information sur la plateforme en pré-liquidation
Constitution des dossiers en liquidation, suivi et accompagnement des agents
Validation des services
Constitution et suivi des rétablissements au régime général
Transmission des données de rémunération aux différents organismes demandeurs : CARSAT, IRCANTEC, ...
Suivi et gestion des prolongations et maintien d'activité (tableau de bord, visites, décisions...)Carrière
Organisation des Commissions Administratives Paritaires Locales
Convocations, secrétariat et procès-verbaux, recours de notation pour tous les agents titulaires, non titularisation
Lignes directrices de gestion
Elaboration et mise en place des lignes directrices de gestion
Préparation des tableaux d'avancements de grade, promotions de grades, Edition des décisions administratives puis transfert à la cellule « bureau de la paie » pour le contrôle de paye et classement dans les dossiers administratifs
Avancements d'échelon
Recensement des agents, saisis sous RH, édition des décisions
Titularisation
Suivi des titularisations (évaluation, visites médicales), établissement de la feuille de mouvement pour saisie à la cellule « bureau de la paie », transmission des factures
Suivi des carrières
Mise en application des textes de reclassement, édition des décisions administratives relatives et recensement dans tableau de bord pour estimation
Discipline
Organisation des conseils de discipline (convocation, secrétariat, procès-verbaux) des agents titulaires avec entretiens préalables
Suivi et entretiens disciplinaires pour les agents contractuels
Evaluation professionnelle
Gestion de la campagne d'évaluation des agents (édition puis transferts aux différents chef(fe)s de pôle, puis remontée vers le DRH pour validation avant saisie et retour dans les services
Organisation des concours
Recensement des agents, contrôle des conditions requises pour concourir, convocations et organisation des jurys, réponses aux agents
Mise en stage Passage en CDI
Recensement des agents contractuels remplissant les conditions à la mise en stage, envoi des feuilles d'appréciation, visites médicales, reprise d'ancienneté
Médailles du travail
Cumul d'activité
Elections professionnelles
Gestion administrative courante
PROFIL RECHERCHÉ : Travail en équipe
Capacités d'analyse (notamment réglementaire)Rigueur
Gestion des priorités
Implication professionnelle
Sens de l'écoute
Polyvalence
Ouverture d'esprit
Discrétion professionnelle
Capacité à mettre en uvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH
La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement public est un plus.