Responsable Ressources Humaines (H/F)

Le poste de Responsable Ressources Humaines (H/F)

35H Travail en journée

Jamais

• Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité,
• Recueillir auprès des directions les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction du pôle ;
• Réaliser une veille juridique et sociale dans le secteur des RH.

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération ; intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.).

• Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH, .) ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
• Transmettre ces tableaux mensuellement au directeur du PSTE.
• Recrutement et gestion administrative du personnel :

• Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.).
• Elaborer le plan de développement des compétences.
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (site AFAH, lettres d'information RH.).
• Participer au maintien d'un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Proposer l'organisation d'événements.

• Assurer le remplacement de la gestionnaire de paie en son absence.

• Renforcer l'engagement et la mobilisation des personnels.
• Favoriser l'inclusion des salariés au sein de l'association.
• Intégrer la RSE dans les pratiques quotidiennes au sein de l'AFAH.
• Développer la bienveillance au travail.

Compétences requises professionnelles

Le profil recherché

Expérience souhaitée : 5 An(s)

Salaire

Horaire, 13 €

À savoir

Référence : 12573093