[réf. e92707817] Chef de service de Police Municipale - Bourbourg

Détails de l'offre

Chef de service de police municipale

Descriptif de l'emploi

• Direction et coordination du service de police municipale.
• Développement de la relation de proximité avec la population.
• Organisation des moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.

Missions / conditions d'exercice

• Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et sécurité publique,
• Organisation du service de police municipale,
• Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service de police municipale,
• Gestion de la fourrière véhicules,
• Gestion des objets trouvés,
• Commandement et coordination des interventions de police municipale,
• Organisation des actions de prévention et de dissuasion,
• Coordination de la vidéo protection,
• Gestion de l'interface avec la population,
• Participation aux cérémonies officielles de la collectivité,
• Gestion et contrôle des procédures administratives.

• Veille et observation sectorielle,
• Management intermédiaire,
• Droits de places : placement des marchands (marché hebdomadaire) et forains.

Profils recherchés

• Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique,
• Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial,
• Attributions des principaux partenaires institutionnels,
• Techniques de conduite de projet,
• Cadre européen des politiques de sécurité publique,
• Tableaux de bord et indicateurs,
• Cadre réglementaire de la vidéoprotection,
• Techniques d'entretien et de communication interpersonnelle,
• Techniques de diagnostic,
• Techniques de conduite de réunions,
• Typologie des risques et procédures d'urgence,
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
• Droit pénal et administratif,
• Procédures administratives,
• Prérogatives de la police municipale,
• Techniques de recueil et de diffusion d'informations,
• Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique,
• Règlement et consignes du commandement opérationnel,
• Techniques de base en matière de communication écrite et orale,
• Conventionnements entre partenaires,
• Techniques de commandement des interventions,
• Fonctions et attributions des équipes d'intervention,
• Modalité d'intervention des partenaires (procureure ou procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.),
• Registre d'armement ; main courante,
• Procédures et habilitations pour l'armement,
• Cartographie et observatoire de la délinquance ; état 4001,
• Prérogatives des acteurs internes et externes en matière de prévention,
• Techniques d'analyse et de raisonnement tactique,
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels,
• Techniques et procédures de gestion de crise,
• Sanctions disciplinaires et pénales,
• Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule,
• Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires,
• Prévention de la sécurité routière,
• Techniques de résolution des conflits et de médiation,
• Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale,
• Ecrits administratifs et judiciaires,
• Catégories d'amendes forfaitaires,
• Procédures d'encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation,
• Logiciels métier,
• Principes et modes de traitement du PV électronique.

• Travail en bureau au poste de police ; déplacements permanents sur son territoire de compétence,
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, weekends, jours fériés, nuits),
• Rythmes de travail très variable, en fonction des évènements,
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité,
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques,
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue,
• Autorisation délivrée par le préfet ou la préfète en cas de port d'armes avec obligation de formation,
• Port de l'uniforme et la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire.

• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux,
• Relations permanentes avec l'élu,
• Echanges fréquents avec les encadrements et agents du service de police municipale,
• Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité,
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'Etat et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique,
• Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (contrat local de sécurité, conseil communal et intercommunal de prévention de la délinquance, etc.).

• Logiciels métiers (enregistrement et transmission des procès-verbaux, rapports, PVE, main courante, etc.),
• Véhicule, armement (catégorie D) ; moyens de communication, de transmission et vidéo protection, protection individuelle (pare-balles), équipements de contrôle (éthylotests, sonomètres, cynémomètres, PVE, etc.).

Participation employeur protection sociale contrat labellisée de Mutuelle, Participation employeur protection sociale contrat de prévoyance de la Collectivité, PLURELYA.

• Direction et coordination du service de police municipale.
• Développement de la relation de proximité avec la population.
• Organisation des moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions.

• Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et sécurité publique,
• Organisation du service de police municipale,
• Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service de police municipale,
• Gestion de la fourrière véhicules,
• Gestion des objets trouvés,
• Commandement et coordination des interventions de police municipale,
• Organisation des actions de prévention et de dissuasion,
• Coordination de la vidéo protection,
• Gestion de l'interface avec la population,
• Participation aux cérémonies officielles de la collectivité,
• Gestion et contrôle des procédures administratives.

• Veille et observation sectorielle,
• Management intermédiaire,
• Droits de places : placement des marchands (marché hebdomadaire) et forains.

• Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique,
• Caractéristiques de l'environnement professionnel, administratif et territorial,
• Attributions des principaux partenaires institutionnels,
• Techniques de conduite de projet,
• Cadre européen des politiques de sécurité publique,
• Tableaux de bord et indicateurs,
• Cadre réglementaire de la vidéoprotection,
• Techniques d'entretien et de communication interpersonnelle,
• Techniques de diagnostic,
• Techniques de conduite de réunions,
• Typologie des risques et procédures d'urgence,
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
• Droit pénal et administratif,
• Procédures administratives,
• Prérogatives de la police municipale,
• Techniques de recueil et de diffusion d'informations,
• Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique,
• Règlement et consignes du commandement opérationnel,
• Techniques de base en matière de communication écrite et orale,
• Conventionnements entre partenaires,
• Techniques de commandement des interventions,
• Fonctions et attributions des équipes d'intervention,
• Modalité d'intervention des partenaires (procureure ou procureur de la République, police nationale, gendarmerie, douane, etc.),
• Registre d'armement ; main courante,
• Procédures et habilitations pour l'armement,
• Cartographie et observatoire de la délinquance ; état 4001,
• Prérogatives des acteurs internes et externes en matière de prévention,
• Techniques d'analyse et de raisonnement tactique,
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels,
• Techniques et procédures de gestion de crise,
• Sanctions disciplinaires et pénales,
• Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule,
• Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires,
• Prévention de la sécurité routière,
• Techniques de résolution des conflits et de médiation,
• Documents et registres nécessaires au fonctionnement d'un poste de police municipale,
• Ecrits administratifs et judiciaires,
• Catégories d'amendes forfaitaires,
• Procédures d'encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation,
• Logiciels métier,
• Principes et modes de traitement du PV électronique.

• Travail en bureau au poste de police ; déplacements permanents sur son territoire de compétence,
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, weekends, jours fériés, nuits),
• Rythmes de travail très variable, en fonction des évènements,
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité,
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques,
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue,
• Autorisation délivrée par le préfet ou la préfète en cas de port d'armes avec obligation de formation,
• Port de l'uniforme et la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire.

• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux,
• Relations permanentes avec l'élu,
• Echanges fréquents avec les encadrements et agents du service de police municipale,
• Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité,
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'Etat et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique,
• Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (contrat local de sécurité, conseil communal et intercommunal de prévention de la délinquance, etc.).

• Logiciels métiers (enregistrement et transmission des procès-verbaux, rapports, PVE, main courante, etc.),
• Véhicule, armement (catégorie D) ; moyens de communication, de transmission et vidéo protection, protection individuelle (pare-balles), équipements de contrôle (éthylotests, sonomètres, cynémomètres, PVE, etc.).

Participation employeur protection sociale contrat labellisée de Mutuelle, Participation employeur protection sociale contrat de prévoyance de la Collectivité, PLURELYA.

Lettre + CV sont à adresser à :

59630 BOURBOURG

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.