[réf. e53259722] Responsable Ressources Humaines H/F

Description du poste

• Piloter l'exécution de la stratégie RH (ressources humaines) de l'entreprise sur l'unité organisationnelle et garantir l'application des normes éthiques et compliances, par des actions de sensibilisation et une communication active.
• Appliquer et faire respecter les obligations sociales, légales, réglementaires et conventionnelle.
• Accompagner les changements sur site en s'assurant de la transmission des informations importantes et en recueillant le retour des salariés.
• Collaborer au développement de la diversité, inclusion dans son périmètre.
• Développer la culture de l'entreprise en participant à la création et au maintien d'une culture d'entreprise positive, inclusive et alignée sur les valeurs de l'organisation.
• Promouvoir le bien-être des collaborateurs en mettant en place des initiatives liées à la santé mentale, à l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle et à la sécurité au travail.
• Organiser et suivre les visites d'information, de prévention, médicales, et mettre en oeuvre les actions en découlant.
• Suivre la carrière du collaborateur depuis son intégration (onboarding) jusqu'à son départ de l'entreprise (offboarding).
• Accompagner la construction du plan de formation, élaborer des programmes de développement professionnel et suivre leur déploiement en veillant à l'amélioration des compétences des collaborateurs.
• Participer au processus de recrutement et accompagner la mobilité interne en s'assurant notamment de sélectionner les candidats appropriés.
• Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et avenants et mettre à jour le SIRH (système d'information des ressources humaines) ainsi que les éléments nécessaires à l'établissement d'une paie conforme et gérer l'intérim et les relations avec les agences.
• Piloter et établir le reporting RH sur son périmètre et être force de propositions pour la mise en oeuvre des plans d'actions.

Description du profil

Expérience dans la gestion des ressources humaines, aptitude à travailler en autonomie sur le poste, gestion administrative des RH

Qualités : rigueur, autonomie, capacité à appliquer une stratégie et à être force de proposition