Directeur-rice multi-accueil
La Châtre
Détails de l'offre
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de La Châtre et Sainte Sévère recrute un(e) directeur(trice) de structure multi-accueil.
En lien avec le DGS, le/la directeur-trice assure la direction de la structure.
Il/Elle encadre, accompagne et coordonne le travail d’équipe, assure la gestion administrative et financière de la structure, accueille les familles, assure le lien avec les différents partenaires et met en œuvre le projet d’établissement.
Il/Elle est garant-e de la qualité des conditions d’accueil, de sécurité et d’hygiène des enfants.
Le/La directeur-trice de crèche (infirmier-e puériculteur-trice) est référent-e santé et accueil inclusif.
Il/Elle assure des missions de prévention et de promotion de la santé auprès des familles et de l’équipe.
Il/Elle est en charge de la surveillance médico-sociale de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Manager les agents de la structure et contribuer à la professionnalisation des équipes
Travailler en commun avec l’ensemble du service petite enfance et les différents services de la collectivité
Etre garant de la satisfaction des usagers et de l’image de la collectivité
Participer à l’élaboration et exécuter le budget de la structure
Faire des propositions d’évolution et/ou d’amélioration de la structure et en valoriser l’activité
Rendre compte de l’activité de la structure sur le plan administratif, social et politique
Assurer la continuité du service public de la collectivité
Monter et suivre des projets
Elaborer le projet pédagogique avec les équipes et veiller à sa mise place
Accompagner les familles et garantir le bien-être des enfants accueillis
Accompagner, orienter et soutenir la parentalité
Contribuer à la professionnalisation des équipes
Planifier, organiser et évaluer les ateliers d’éveil
Favoriser les relations et les projets avec les partenaires institutionnels
Profils recherchés
Etre titulaire du diplôme d’infirmier-ère puériculteur-trice + 3 ans d’expérience
Connaissance de la règlementation, règles d’hygiène et sécurité et de la législation en vigueur
Connaissance relative à la santé et au bien-être de l’enfant
Qualité relationnelle, d’écoute, de bienveillance, d’animation d’équipe
Capacités managériales, maitrise de soi et du sens du travail en équipe
Savoir s’adapter à toutes situations, être pédagogue
Savoir rendre-compte et avoir l’esprit de synthèse
Etre créatif et force de propositions
Connaissances informatiques et utilisation du logiciel métier
Capacité d’adaptation et disponibilité
Intégrer les valeurs du service public
La Communauté de Communes de La Châtre et Sainte Sévère recrute un(e) directeur(trice) de structure multi-accueil.En lien avec le DGS, le/la directeur-trice assure la direction de la structure.
Il/Elle encadre, accompagne et coordonne le travail d’équipe, assure la gestion administrative et financière de la structure, accueille les familles, assure le lien avec les différents partenaires et met en œuvre le projet d’établissement.
Il/Elle est garant-e de la qualité des conditions d’accueil, de sécurité et d’hygiène des enfants.
Le/La directeur-trice de crèche (infirmier-e puériculteur-trice) est référent-e santé et accueil inclusif.
Il/Elle assure des missions de prévention et de promotion de la santé auprès des familles et de l’équipe.
Il/Elle est en charge de la surveillance médico-sociale de la structure.
Manager les agents de la structure et contribuer à la professionnalisation des équipesTravailler en commun avec l’ensemble du service petite enfance et les différents services de la collectivité
Etre garant de la satisfaction des usagers et de l’image de la collectivité
Participer à l’élaboration et exécuter le budget de la structure
Faire des propositions d’évolution et/ou d’amélioration de la structure et en valoriser l’activité
Rendre compte de l’activité de la structure sur le plan administratif, social et politique
Assurer la continuité du service public de la collectivité
Monter et suivre des projets
Elaborer le projet pédagogique avec les équipes et veiller à sa mise place
Accompagner les familles et garantir le bien-être des enfants accueillis
Accompagner, orienter et soutenir la parentalité
Contribuer à la professionnalisation des équipes
Planifier, organiser et évaluer les ateliers d’éveil
Favoriser les relations et les projets avec les partenaires institutionnels
Etre titulaire du diplôme d’infirmier-ère puériculteur-trice + 3 ans d’expérienceConnaissance de la règlementation, règles d’hygiène et sécurité et de la législation en vigueur
Connaissance relative à la santé et au bien-être de l’enfant
Qualité relationnelle, d’écoute, de bienveillance, d’animation d’équipe
Capacités managériales, maitrise de soi et du sens du travail en équipe
Savoir s’adapter à toutes situations, être pédagogue
Savoir rendre-compte et avoir l’esprit de synthèse
Etre créatif et force de propositions
Connaissances informatiques et utilisation du logiciel métier
Capacité d’adaptation et disponibilité
Intégrer les valeurs du service public
Lettre de motivationCV
Diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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