Gestionnaire ressources humaines (f/h)

Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons, pour le compte de notre client, un gestionnaire ressource humaine expérimenté F/H

Salaire : 38 000 à 42 000 K€ Le, la chargé(e) de ressources humaines – administration du personnel exerce une fonction transverse au sein de la DRH : En lien avec les HRBP

• il/elle veille à suivre administrativement le salarié au sein du groupe (entrée – mobilités – sorties),
• En lien avec le coordinateur des moyens généraux et les directions supports, il veille à communiquer les informations impactant chaque direction,
• En lien avec le pôle paie, il communique au fil de l'eau les informations devant-être traitées en paie.
• En lien avec la chargé de ressources humaines – relations sociales, il veille au respect des dispositions réglementaires.

Rattaché à la DRH, il se coordonne avec l'ensemble des pôles de la DRH.

• Anticiper – préparer et coordonner :

¿ Les arrivées (contrat – DPAE – ACMS – EPI – constitution des dossiers des salariés, articulation avec la DSI, direction d'accueil, moyens généraux, pôle paie….)

¿ Les mobilités (géographiques – fonctionnelles)

• Mettre en place un TdB de suivi les contrats (CDI – période d'essai – CDD, renouvellement…)
• Suivre les titres de séjours (vérification – tableaux de bords…)
• - Préparer l'ensemble des courriers de la DRH
• - Organiser et suivre l'arborescence RH
• Respecter la réglementation RGPD

• Suivre la gestion budgétaire du plan de développement des compétences – les demandes de remboursements auprès des OPCO, les tableaux de bords
• Appui les HRBP dans le suivi du plan de développement des compétences
• Suivre les KPI's du plan de développement de compétences en lien avec les HRBP

• Etablir les bons de commandes pour la DRH
• En lien avec la DRH, suivre le budget (hors masse salariale) de la DRH

• Participer aux projets du pôle :

• Mener les campagnes de recrutement des alternants. Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 5 années d'expérience.

• Maîtrise du droit social
• Maîtrise des dispositifs ressources humaines
• Maîtrise des mécaniques budgétaires
• Maîtrise des technique de développement des compétences

• Veille institutionnelle sur son l'écosystème –

• Maîtrise des logiciels métiers
• Maitrise de la suite office
• Culture du résultat (respect des objectifs quantitatifs, des délais)
• Capacité à décider dans son périmètre de responsabilité et d'identifier les réponses adaptées
• Capacité d'adaptation
• Capacité à mettre en place un reporting
• Capacité de synthèse et d'alerte (savoir anticiper les risques, les évaluer, proposer des solutions)
• Capacité rédactionnelle
• Assertivité – capacité à gérer les conflits
• Capacité à travailler en mode projet