[réf. v90636300] Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

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Description du poste

Manpower ORLEANS TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) En tant que Responsable RH et Recrutement, vous êtes chargé(e) de piloter l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et aux processus de recrutement.
Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des talents, tout en contribuant à la mise en place d'une politique RH adaptée aux besoins de l'entreprise.
  • Gestion du recrutement :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins de l'entreprise.

Rédiger et diffuser des annonces sur les différents canaux de recrutement.
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection des CV aux entretiens d'embauche et aux négociations d'offres.
Être l'interlocuteur privilégié de France Travail, Apec, Cabinet de recrutement
Rédaction des contrats de travail
  • Gestion des Ressources Humaines :
Piloter l'administration du personnel (contrats de travail, absences, congés, gestion des paies en lien avec les services concernés).
Gestion des intérimaires et de la relation avec agences
Transmissions des variables de paie au cabinet qui gère les fiches de paies
Gérer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
Contribuer à la gestion des relations sociales et à la mise en place des outils de suivi RH (entretiens annuels, évaluation des performances).
  • Développement RH et politique interne
  • Reporting et suivi des indicateurs RH

Formation : Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent.

  • Expérience : 5 ans minimum dans une fonction similaire en gestion RH et recrutement.
  • Compétences techniques :
Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de recrutement.
Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur et organisation.
  • Compétences personnelles :

Leadership et capacité à accompagner les équipes.

Sens de l'écoute, aisance relationnelle, et capacités de négociation.

Capacité à travailler de manière autonome et à proposer des solutions innovantes.

Cette offre correspond à vos attentes ? Postulez rapidement, nous étudierons votre candidature avec attention.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Il y a 11 heures

Critères de l'offre
  • Responsable ressources humaines (H/F) , Responsable du recrutement (H/F)
  • Saint-Jean-le-Blanc (45)
  • Intérim
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Droit du travail , Recrutement
  • Niveau d'études : Bac. Général
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Description du poste

Manpower ORLEANS TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) En tant que Responsable RH et Recrutement, vous êtes chargé(e) de piloter l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et aux processus de recrutement.
Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des talents, tout en contribuant à la mise en place d'une politique RH adaptée aux besoins de l'entreprise.
  • Gestion du recrutement :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en lien avec les besoins de l'entreprise.

Rédiger et diffuser des annonces sur les différents canaux de recrutement.
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la sélection des CV aux entretiens d'embauche et aux négociations d'offres.
Être l'interlocuteur privilégié de France Travail, Apec, Cabinet de recrutement
Rédaction des contrats de travail
  • Gestion des Ressources Humaines :
Piloter l'administration du personnel (contrats de travail, absences, congés, gestion des paies en lien avec les services concernés).
Gestion des intérimaires et de la relation avec agences
Transmissions des variables de paie au cabinet qui gère les fiches de paies
Gérer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
Contribuer à la gestion des relations sociales et à la mise en place des outils de suivi RH (entretiens annuels, évaluation des performances).
  • Développement RH et politique interne
  • Reporting et suivi des indicateurs RH

Formation : Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent.

  • Expérience : 5 ans minimum dans une fonction similaire en gestion RH et recrutement.
  • Compétences techniques :
Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de recrutement.
Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur et organisation.
  • Compétences personnelles :

Leadership et capacité à accompagner les équipes.

Sens de l'écoute, aisance relationnelle, et capacités de négociation.

Capacité à travailler de manière autonome et à proposer des solutions innovantes.

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Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil

35 000 à 40 000 € par an

Référence : 1101127754

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