Responsable CCAS

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Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)
Responsable territorial ou territoriale d'action sociale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi

Liaisons

► Liiiisons hiérarchigues
  • Placée hiérarchiquement sous l'autorité du Directeur Général des Services.
► Liaisons fonctionnelles internes
  • Les élus
  • Les autres agents des autres services municipaux (Technique, animation, Police Municipale, culturelle, médico-social, etc...)

► Liaisons fonctionnelles externes Les administrés, les usagers, - Les autres administrations : Préfecture, Sous-Préfecture, EPCI, Conseil Départemental 13, CAF, C.P.A, EDF,etc...

Les familles
  • Les prestataires de service
  • Les organismes H.LM.
  • Sécurité Sociale, caisses de retraite
Moyens techniques
  • Téléphone, outil informatique, internet, bureautique
Missions / conditions d'exercice
Missions Générales
  • Accueillir, informer et orienter le public relevant du domaine social
  • C.C.A.S.
o Conseils d'Administration (convocations et compte-rendu)
o Rédaction des délibérations, arrêtés sous contrôle de la D.G.S.
o Rédaction de courriers divers
o Liens avec les partenaires sociaux
o Préparation budgétaire
  • Instructions des dossiers d'aide sociale, RSA, insertion, C.M.U, etc....
  • Tout ce qui concerne l'aide sociale
  • Activités des seniors
o Animation, ateliers, activités annuelles et ponctuelles, transport
o Repas et colis de Noël des anciens (toute la gestion et l'organisation)
o Communication, facturation
  • Personnes âgées et personnes handicapées : registre du cadre de plan canicule
  • Foyer restaurant
o Inscriptions des bénéficiaires
o Facturation mensuelle
o Service aux personnes âgées
  • Transports minibus
  • Commission des menus
  • Logements sociaux (demandes, restitution, attribution, insalubrité)
  • Elaboration de projets pour le développement et les besoins de service
Activités secondaires
  • Aide au travail du service Bureau Municipal de l'Emploi.
  • Régisseur des recettes des activités seniors
  • élections
  • Régisseur d'avances pour les secours Bulletin du personnel
Missions spécifiques
  • Logiciels divers, Word, Excel, Publisher, etc...
Profils recherchés
Compétences requises
  • Savoirs
o Connaissance en matière de droit social
o Dispositifs et acteurs de l'action sociale
o Organisation du travail
o Autonomie
o Patience
o Planification
o Connaissance régies de recettes et d'avances
o Sens de l'écoute
o Rigueur et discrétion
  • Savoir faire
o Logiciels divers
o Capacité rédactionnelle
o Capacité d'initiatives
o Capacité relationnelle
o Accompagnement dans les demandes administratives
o Identification et qualification des demandes sociales

o Faire preuve d'empathie

Horaires et contraintes du poste

Horaires de bureau réguliers, avec amplitude variable. Si plus, avec RTT.
  • Disponibilité pour réunions en soirée, réunions à l'extérieur accueil du public hétéroclite

Liaisons

► Liiiisons hiérarchigues
  • Placée hiérarchiquement sous l'autorité du Directeur Général des Services.
► Liaisons fonctionnelles internes
  • Les élus
  • Les autres agents des autres services municipaux (Technique, animation, Police Municipale, culturelle, médico-social, etc...)

► Liaisons fonctionnelles externes Les administrés, les usagers, - Les autres administrations : Préfecture, Sous-Préfecture, EPCI, Conseil Départemental 13, CAF, C.P.A, EDF,etc...

Les familles
  • Les prestataires de service
  • Les organismes H.LM.
  • Sécurité Sociale, caisses de retraite
Moyens techniques
  • Téléphone, outil informatique, internet, bureautique
Missions Générales
  • Accueillir, informer et orienter le public relevant du domaine social
  • C.C.A.S.
o Conseils d'Administration (convocations et compte-rendu)
o Rédaction des délibérations, arrêtés sous contrôle de la D.G.S.
o Rédaction de courriers divers
o Liens avec les partenaires sociaux
o Préparation budgétaire
  • Instructions des dossiers d'aide sociale, RSA, insertion, C.M.U, etc....
  • Tout ce qui concerne l'aide sociale
  • Activités des seniors
o Animation, ateliers, activités annuelles et ponctuelles, transport
o Repas et colis de Noël des anciens (toute la gestion et l'organisation)
o Communication, facturation
  • Personnes âgées et personnes handicapées : registre du cadre de plan canicule
  • Foyer restaurant
o Inscriptions des bénéficiaires
o Facturation mensuelle
o Service aux personnes âgées
  • Transports minibus
  • Commission des menus
  • Logements sociaux (demandes, restitution, attribution, insalubrité)
  • Elaboration de projets pour le développement et les besoins de service
Activités secondaires
  • Aide au travail du service Bureau Municipal de l'Emploi.
  • Régisseur des recettes des activités seniors
  • élections
  • Régisseur d'avances pour les secours Bulletin du personnel
Missions spécifiques
  • Logiciels divers, Word, Excel, Publisher, etc...
Compétences requises
  • Savoirs
o Connaissance en matière de droit social
o Dispositifs et acteurs de l'action sociale
o Organisation du travail
o Autonomie
o Patience
o Planification
o Connaissance régies de recettes et d'avances
o Sens de l'écoute
o Rigueur et discrétion
  • Savoir faire
o Logiciels divers
o Capacité rédactionnelle
o Capacité d'initiatives
o Capacité relationnelle
o Accompagnement dans les demandes administratives
o Identification et qualification des demandes sociales

o Faire preuve d'empathie

Horaires et contraintes du poste

Horaires de bureau réguliers, avec amplitude variable. Si plus, avec RTT.
  • Disponibilité pour réunions en soirée, réunions à l'extérieur accueil du public hétéroclite
Personne à contacter: Monsieur LE CROLLER Jean-Michel
Responsable services RH et Finances

mail: rh@mairie-peyrollesenprovence.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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