Aide-soignant H/F - ref. 25CIAS009

Description du poste :

DÉFINITION

L’aide-soignant H/F assure un suivi renforcé de la personne accompagnée, veille à son bien-être et en est le référent. Professionnel et bienveillant, il est garant du parcours de vie et de soins du bénéficiaire.

• CIAS Arlysère
• Sous l’autorité de l’infirmière coordinatrice

• Lieu : Locaux situés à Frontenex et déplacements aux domiciles des bénéficiaires
• Contrat : Poste pérenne ou à défaut contractuel
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (possibilité de définir un temps de travail inférieur en fonction du binôme)
• Conditions de travail : Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service – Astreinte par rotation les weekends et jours fériés – Forte déontologie professionnelle – Confidentialité, adaptabilité

• Relations internes : Agents du service et du pôle Domicile
• Relations externes : Bénéficiaires et leurs familles, cabinets infirmiers, professionnels de santé et partenaires

• Cadre d’emplois des Aides-soignants
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

1. Assurer un suivi renforcé de la personne accompagnée

• Recueillir et analyser les informations relatives aux habitudes de vie quotidienne et sociale du bénéficiaire
• Evaluer l’autonomie, les capacités, les facteurs de risque et de vulnérabilité du bénéficiaire dans son environnement
• Participer, en équipe pluridisciplinaire, à la mise en oeuvre du plan d’aide personnalisé et à son ajustement
• Mettre en oeuvre la coordination, l’évaluation et l’ajustement des prestations
• Identifier les signes de changement de l’état de santé physique et psychique
• Assurer un accompagnement bientraitant du bénéficiaire et de son entourage
• Prévenir et signaler tout fait de maltraitance
• Identifier le degré d’urgence des situations et alerter si nécessaire

1. Être le référent de la personne accompagnée

• Accueillir, écouter, conseiller et accompagner la personne âgée et son entourage
• Se montrer disponible et à l’écoute du bénéficiaire et de son entourage sans émettre de jugement et en faisant preuve de discrétion et de respect
• Transmettre aux différents partenaires les informations nécessaires à l’accompagnement dans le respect de la personne et de la règlementation
• Partager les bonnes pratiques professionnelles aux intervenants du domicile
• Assurer la transmission, auprès de l’équipe du CRT, des observations et des données recueillies nécessaires à l’accompagnement à l’aide des outils du service
• Participer aux réunions pluriprofessionnelles permettant d’apprécier les actions mises en oeuvre et leur ajustement si besoin

1. Être le garant du parcours de vie et de soins de la personne accompagnée

• Accompagner la personne âgée dans son parcours de vie et de soins au domicile et à l’extérieur
• Maintenir l’autonomie de la personne par des activités adaptées
• Réaliser des soins d’hygiène et de confort
• Assurer un soutien aux aidants en réalisant des interventions d’accompagnement au domicile, en relais de l’entourage
• Assurer la coordination des plans d’accompagnements individuels de chaque bénéficiaire auprès des partenaires, en lien avec la coordinatrice

1. Participer au bon fonctionnement du service

• Maintenir la propreté intérieure et extérieure des véhicules
• Anticiper l’approvisionnement en carburant et tenir à jour le carnet de bord
• Assurer le réapprovisionnement des différents matériels et anticiper les ruptures de stock

Profil recherché :

• Requis : Diplôme d’Aide-soignant et permis B en cours de validité
• Souhaité : Connaissances en gériatrie, AFGSU ou ASG

• Connaitre les pathologies du vieillissement
• Identifier les besoins fondamentaux du patient
• Connaitre les actions de maintien ou de restauration de l’autonomie de la personne
• Surveiller l’état de santé du patient et prévenir les risques de mise en danger
• Respecter les règles de bientraitance, sécurité, confort et pudeur
• Avoir le sens du relationnel avec une population fragilisée
• Assurer la continuité de l’accompagnement : transmission, collaboration avec les autres intervenants et remplacement des collègues

• Avoir l’esprit d’équipe
• Respecter le secret professionnel
• Avoir le sens des initiatives, des responsabilités, le l’observation et de l’organisation
• Faire preuve d’écoute et de communication
• Savoir garder une distance professionnelle par rapport aux situations