Business Partner H/F - Rouen - réf. c95896315
Le poste est à pourvoir lors de l'événement "24H POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION" qui aura lieu le jeudi 12 septembre 2024 Zénith de la Métropole Rouen Normandie - Rouen (Le Grand-Quevilly). Général :Décliner la stratégie et la politique RH groupeDéployer et veiller à la bonne application des accords et de la politique RHDéployer la feuille de route RHS’assurer de la cohérence des actions RH au sein des différents secteursAgir en qualité de RH généraliste de proximitéAnimer et déployer les politiques de gestion des ressources humainesAssurer une présence terrain et participer aux réunions de production TOPRépondre aux questions des salariés, les accompagner dans leur développement professionnelAccompagner, former et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : répondre à leurs demandes en matière de droit social, règles de vie au travail, gestion de la performance, développement des compétences, etc…Instruire avec les managers les dossiers disciplinaires et contribuer aux procédures associéesAssurer le suivi et la mise en oeuvre des campagnes RH, notamment les entretiens annuels et professionnels, les revues de salaires,…Mettre en place et piloter la planification stratégique des effectifs, en assurer le suiviProposer et piloter des projets transverses (ex : diversité et inclusion, RSE, éthique et conformité, reconnaissance,…)Soutenir la mise en oeuvre de politiques RH efficaces pour attirer, développer et retenir les talentsContribuer à la visibilité et au rayonnement de la marque employeurElaborer la Newsletter RHReportingMettre à jour les tableaux de bord sociaux, indicateurs RHSuivre les effectifs, taux absentéisme, turnover, masse salariale, temps de travailRéaliser des Analyses, faire des recommandations en matière RHPréparer et consolider le reporting ESGDialogue socialContribuer à la préparation des réunions avec les IRP, participer selon agenda/thèmesQualité de Vie au travailMettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travailproposer des initiatives, alerter et remonter les situations à risques, mettre en place des actions de préventionVeiller à la conformité juridique (légale et conventionnelle)S’assurer du respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, alerter si nécessaire (temps de travail, RGPD,…)Processus budgétaireParticiper à l’élaboration du budget et contribuer à la maîtrise des dépenses de frais de personnelParticiper à l’amélioration continue et à la recherche de l’excellenceSoutenir la politique et la direction stratégique de l’entrepriseParticiper à la définition de la politique RH et à l’amélioration continue de nos pratiquesRéaliser les benchmarks nécessaires à son activité, partager les bonnes pratiquesContribuer à l’analyse , l’élaboration, la gestion et l’évolution des procédures RHPiloter et faciliter les différentes démarches d’amélioration continue dans son secteur, en interaction avec ses clients et ses fournisseurs internes ou externes, en utilisant les outils appropriésPiloter des projets transverses (diversité et inclusion, RSE, expérience collaborateur, éthique et conformité…) Nota : Les missions et activités indiquées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent faire l’objet d’aménagements en fonction des besoins du service, de l’activité.Profil recherché :Connaissance approfondie en droit du travail individuel et collectifConnaisance de la convention collective de la métallurgieConnaissance en GRHConnaissances et pratique des techniques de négociationConnaissances et pratique des outils informatiques (PowerPoint, excel) et SIRHAnglais professionnelCe poste est à pourvoir dans la ville de Rouen.
Pour candidater, merci de vous inscrire à l'événement en cliquant sur le bouton "Postuler". Vous recevrez par mail l'invitation personnelle à présenter à l'accueil du salon.