Contrôleur de gestion sociale Hôpital (H/F)

Ce projet permettra la mise en place d'un plateau hospitalier attractif, performant proposant des conditions d'accueil modernes.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la qualité du contrôle de gestion RH sur l'ensemble des champs d'activité des Etablissements du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre et de l'EPS Roger Prévot à Moisselles sur le périmètre du personnel non médical et soignants.

Vos missions sont les suivantes :

• VOLET BUDGET / FINANCES
• Elaboration de l'EPRD initial et modificatif du personnel non médical (budget principal, 9 budgets annexes) en collaboration avec la DRH et ses attaché(e)s (suivi des recrutements, MAD, changement d'affectation entre les différents budgets, prévisions ARE, intérim, heures supplémentaires, impact CPA, mesures nationales, etc.)
• Construire et mettre à jour la saisonnalisation des effectifs de la masse salariale
• Participer à la mise à jour des données RH à destination de l'ARS (ETPR, RIA)
• Participer/? au remplissage du compte financier des 10 budgets (Effectifs, Rémunérations)
• Participer aux opérations de fin d'année : calcul des charges RH à rattacher pour l'ensemble des budgets, écriture comptable des rattachements dans Hexagone)
• VOLET ENQUËTE ET ETUDES STATISTIQUES
• Production des données statistiques du personnel non médical afin de répondre aux différentes enquêtes annuelles (SAE, ANAP, comptes administratifs, bilan social, enquête ECMOSS)
• Réalisation d'études et de chiffrages ponctuelles
• Répondre aux demandes ponctuelles d'informations en interne
• Répondre aux différentes enquêtes envoyées par les organismes partenaires (ARS, FHF, etc.)
• VOLET COLLECTE ET ANALYSE DES DONNEES SOCIALES
• Mettre à jour les tableaux de reporting relatifs aux effectifs
• Créer, exploiter et optimiser des requêtes
• Suivi trimestriel des données sociales par pôle (dépenses, absentéisme, turn-over, ETPR, intérim, heures supplémentaires, vacataire)
• Participer au contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales

Diplômé par un Master en contrôle de gestion/?avec une expérience de 3 années en contrôle de gestion sociale (avec une connaissance souhaitée de la Fonction publique hospitalière)

SAVOIRS/? :

Méthodologie de l'analyse statistique

Connaissances des logiciels dédiés à la gestion administrative du personnel (Hexagone, CPagei, Business Objects)

Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft

Droit public - Droit hospitalier - Comptabiité hospitalière

SAVOIR ETRE

Discrétion et confidentialité

Rigueur

Capacités d'initiative et autonomie dans l'organisation des missions

Capacité à tenir les délais

SAVOIRS FAIRE

Capacité de synthétiser des données, construire des tableaux de bord et justifier des résultats

Développer la mise en place d'outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux)

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