Senior Officer Approche DGA-PM-CS (Intersectionnalité Age-Genre-Handicap, Protec

Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

OBJECTIFS DU POSTE :

Dans le cadre de la réorganisation des directions techniques, une nouvelle entité Programmation est créée. Au sein de cette entité le/la Senior Officer Approche DGA-PM-CS (Intersectionnalité Age-Genre-Handicap, Protection transverse, Sensibilité aux conflits) contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie de HI en assurant la coordination du déploiement opérationnel de l’Approche DGA-PM-CS dans les projets HI.

Le/la Senior Officer sera chargé.e de la mise en œuvre dans les projets de l’Approche DGA-PM-CS en interaction étroite avec les Secteurs porteurs de chacune des approches.

Le Desk Approches DGA-PM-CS est constitué d’un Senior Officer qui anime les Spécialistes techniques des Secteurs responsables du contenu de l’Approche et de son opérationnalisation, il est au sein de l’entité Programmation qui comporte deux Senior Officers.

Les objectifs du poste seront :

Responsabilité 1 : Expertise technique

• Organiser la coordination entre les Global Specialists en charge de chacune des trois approches pour rédiger la documentation cadre intégrée DGA-PM-CS contenant les normes et standards de HI ;
• Garantir la complémentarité des standards et normes entre les Secteurs HI ;
• Déployer la documentation et en assure la diffusion auprès des Secteurs et des Programmes.

• Identifier les questions d'apprentissage stratégiques à suivre ;
• Organiser avec le réseau des TUM/THoP (Technical Unit Manager / Technical Head of Program) et des Global Specialists de tous Secteurs des boucles de retour d’expérience et d'apprentissage technique liés à la mise en œuvre dans les projets (y compris capitalisation et des évaluations) ;
• Organiser la coordination entre les Global Specialists en charge de chacune des trois approches pour faire évoluer la documentation cadre intégrée DGA-PM-CS.

Responsabilité 2 : Soutien aux opérations

• Appuyer les TUM/THoP et opérations programmes par des conseils techniques stratégiques dans le cadre des StratOp incluant les périodes de transition entre intervention d'urgence et de développement ;
• Accompagner les Global Specialists dans leurs contributions techniques à l'élaboration, à l'examen et à l'appropriation de l’Approche DGA-PM-CS par les spécialistes terrain et les TUM/THoP ;
• Accompagner les Global Specialists dans leur soutien stratégique et technique aux projets
• Réaliser le suivi de la qualité de mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS et reporter au Comité de pilotage Programmation de la bonne mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS dans les Secteurs et les programmes.

• Soutenir les spécialistes (Global, terrain) pour réaliser des évaluations ou audits sur la qualité de mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS ;
• Surveiller la mise en œuvre des recommandations d'audits.

Responsabilité 3 : Influence

• S’assurer que les Global Specialists sectoriels incluent l'expertise technique de HI dans la mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS dans leurs actions d’influence au sein de leurs réseaux, de communication et de publications scientifiques ;
• Coordonner avec les Global Specialists en charge de chacune des trois approches l’accompagnement de ces Global Specialists sectoriels sur le contenu de leurs messages.

Responsabilité 4 : Développement et gestion des compétences

• Assurer l'animation d'une communauté de pratique autour de la mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS ;
• Identifier les besoins en matière de formation, organiser et bâtir le contenu des formations et dispenser les formations.

Responsabilité 5 : Contribution à la Programmation HI

• Contribuer selon le temps disponible à :

• Assurer les missions du Senior Officer Programmation pendant ses absences.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

Requirements

PROFIL REQUIS :

• Vous avez une réelle expertise technique dans un ou plusieurs des domaines techniques couverts
• Vous maîtrisez le management par l’influence : sens politique ; gestion de l’ambiguïté ; force de conviction par adhésion
• Vous faites preuve de leadership : inspirer la confiance, savoir motiver, savoir entrainer des collaborateurs divers (pairs, directeurs et équipes tiers)
• Vous connaissez les métiers, secteurs et pays d’intervention de HI

La maîtrise du Français ET Anglais (oral et écrit) est indispensable pour ce poste.

Benefits

CONDITIONS DU POSTE :

• CDI
• Carte Titres Restaurant,
• Mutuelle employeur,
• Statut cadre : 34CP et 13 RTT
• Accord télétravail avantageux,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation.

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org