Chargée des Ressources Humaines (H/F) - Bourges - réf. x8270819

Accompagner la Chargée des Ressources Humaines dans la réalisation de l'ensemble des tâches liées à la gestion quotidienne du personnel dans le respect de la règlementation en vigueur.

Détail des missions:

• Analyser les besoins en recrutement
• Publier les annonces sur les différents canaux
• Effectuer le sourcing des candidats
• Sélectionner les candidatures et mener des entretiens de recrutement
• Gérer l'ensemble des candidatures reçues

• Préparer l'accueil des nouveaux recrutés et faire le lien avec les différents services
• Intégrer les nouveaux collaborateurs suivants le processus définis
• Créer et documenter les dossiers individuels des salariés
• Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...)

• Identifier les besoins en formation
• Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation
• Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
• Concevoir des outils d'évaluation des formations
• Assurer les entretiens annuels

• Gérer les absences et autres variables de paies
• Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi...).
• Préparer et vérifier la paie
• Assurer les déclarations d'embauche
• Traiter l'ensemble des départs et déclaration associées
• Suivre les affiliations mutuelle
• Suivre les obligations liées à la médecine du travail
• Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...)
• Assurer et gérer les actions de qualité de vie au travail (sécurité et santé)
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
• Suivre le traitement des mesures disciplinaires

• Identifier les besoins en formation
• Gérer et mettre en oeuvre le plan de formation
• Organiser des formations et veiller au bon déroulement des stages
• Concevoir des outils d'évaluation des formations
• Assurer les entretiens annuels

• Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion RH
• Suivre les indicateurs RH en veillant à leurs performances
• Assurer une veille juridique
• Participer aux formations et réunions internes de l'entreprise
• Être autonome et capable de travailler seul
• Être concentrer et précis
• Être organiser
• Faire preuve de rigueur
• Bonne communication
• Disponibilité et sens du service
• Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données.