[réf. d09819316] Saint-Malo - Médecin du travail
LE GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE RECRUTE
1 médecin du travail à temps pleinà pourvoir à compter de janvier 2025
Environnement de travail : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude est composé des sites de Saint Malo, Dinan et Cancale.
L'offre de soins du site de Saint Malo, comprend environ 1000 lits et places répartis sur des services de médecine, chirurgie (53 lits d'hospitalisation complète, 10 lits d'hospitalisation de semaine, 15 places d'hôpital de jour), obstétrique (26 lits), psychiatrie, SSR, EHPAD, USLD.Le bloc comprend 9 salles pour une activité d'environ 7 000 interventions par an en ORL, ortho-traumatologie, viscéral, endoscopie, urologie, plastique, obstétrique, gynécologie, vasculaire, douleur. L'hôpital dispose d'une réanimation, d'une USC, de soins intensifs de cardiologie et de neurologie, d'un service d'Urgences et d'un SMUR H24.
La maternité est de niveau 2A (1600 accouchements par an). Les services d'hospitalisation et d'hébergement sont répartis sur 5 entités géographiques principales (1 bâtiment principal et 4 sites annexes pour les EHPAD et USLD). L'offre comprend également des centres ambulatoires principalement pour la psychiatrie et la pédopsychiatrie sur Saint Malo, Dol de Bretagne, Combourg, Dinard et Baguer Morvan.
Le site de Saint Malo compte (en 2022) : 254 médecins et entre 50 et 60 internes selon le semestre internes, 2 300 personnels non médicaux.
Le site hospitalier de Dinan compte 580 lits et places répartis sur des services de médecine, centre de périnatalité, SSR, EHPAD, USLD. Le site dispose d'un service d'urgences/SMUR H24. Cette offre de soins est répartie sur 3 entités (le site principal et 2 sites annexes pour les EHPAD).Le site de Dinan compte (en 2022) : 85 médecins et une quinzaine d'internes chaque semestre, 1 200 personnels non médicaux.
L'offre du site de Cancale comprend 151 lits et places répartis sur 1 site entre du SSR et de l'EHPAD. Le site de Cancale compte (en 2022) : 3 médecins, 155 personnels non médicaux.Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude a pour projet la refonte globale de son offre de soins via un grand projet territorial pour aboutir à horizon 2030 à la mise en service d'un hôpital multisites réparti comme suit :
o Un bâtiment neuf regroupant les spécialités et plateaux techniques de pointe à proximité immédiate de Saint Malo ; o Un site en cur de ville de Dinan dans les locaux actuels totalement rénovés. Les activités proposées sont en cours de définition tant sur les consultations, les hôpitaux de jour, la chirurgie ambulatoire, la médecine, le SSR que les longs séjours.
o Le site actuel de Cancale.
Organisation du service de santé au travail du GH Rance Emeraude (GHRE)
L'effectif médical cible du service de santé au travail du GHRE est de 3 médecins. Un médecin du GHRE est en cours de reconversion professionnelle médecine du travail et est affecté sur le service de santé au travail.L'effectif non médical actuel du service de santé au travail est de 4 ETP d'infirmière de santé au travail, 2,6 ETP d'assistante, 1 ETP de psychologue du travail.
Par ailleurs le service de santé au travail a des liens étroits avec la cellule qualité de vie au travail composée de : responsable QVT, ergonome, Psychologue des organisations, chargé de prévention.
Soucieuse de la prévention des risques professionnels, du suivi de l'état de santé du personnel et du développement d'un cadre de travail bénéfique à tous, la direction est en cours d'élaboration d'un projet territorial de santé au travail dont le périmètre peut évoluer à la lumière du recrutement effectué et des conseils et avis du nouveau médecin du travail.L'établissement employeur du médecin de santé au travail qui sera recruté, sera le Centre Hospitalier de Saint Malo. En fonction du projet qui sera défini, un exercice territorial ou une coordination territoriale seront proposés au candidat.
Au vu du projet qui sera défini, l'établissement pourra procéder au renforcement de l'équipe du service de santé au travail, notamment sur les compétences d'infirmière et d'ergonome.
Activités principales :
Conseille les directeurs, le personnel hospitalier, les représentants du personnel sur les questions relatives à la santé au travail à savoir :- Amélioration des conditions de vie et de travail dans l'établissement ;
- Adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine ;
- Protection du personnel contre l'ensemble des nuisances notamment les accidents de service et les maladies professionnelles.
- Visite des lieux de travail ;
- Etude de poste en vue de l'amélioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines situations ou du maintien en emploi ;
- Identification et analyse des risques professionnels ;
- Elaboration et mise à jour de la fiche entreprise ;
- Participation aux réunions du CSE, à la CME, etc. ;
- Animation de campagnes d'information et de sensibilisation aux questions de santé en rapport avec l'activité professionnelle ;
- Participation aux enquêtes épidémiologiques ;
- Participation et élaboration de formation en santé et sécurité au travail.
Rédige le rapport annuel d'activité et le plan d'action de l'année à venir et les présente en CHSCT ; Effectue les actes médicaux et paramédicaux en lien avec les risques professionnels repérés (vaccination, examens paramédicaux) ; Participe à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail.
Profil du candidat :L'établissement recherche un candidat titulaire d'un Doctorat en médecine et d'un DES de médecine du travail ou une formation équivalente (DU médecine du travail)
Une Formation complémentaires en lien avec les risques professionnels (TMS, RPS, Biologique, toxique, etc.) serait appréciée.
Statut :L'établissement propose :
- Un recrutement en CDI sur la grille de rémunération de médecin du travail. La rémunération sera négociée en fonction du parcours du candidat ;
- Ou un recrutement sur un statut de Praticien Hospitalier contractuel ou de Praticien Hospitalier. Une demande de reconnaissance de la médecine du travail comme discipline en tension a été effectuée auprès de l'ARS. Cette reconnaissance permettra de proposer au candidat le versement de la Prime d'Engagement dans la Carrière Hospitalière (PECH) en sus de la rémunération statutaire.
Droits à congés : 25 congés annuels et 19 RTT par an ; Exercice multi sites (Saint Malo, Dinan, Cancale) à préciser en fonction du projet territorial de médecine du travail ; Liens hiérarchiques et fonctionnels :
- Hiérarchie directe : DRH ou Direction des Affaires médicales selon le statut ;
- Relations fonctionnelles : travaille en interne avec l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail, la cellule QVCT, avec les IPRP, les différentes directions en particulier la DRH et avec les différents pôles et services de l'établissement. En externe avec différents intervenants : IPRP, DIRECCTE, CARSAT, conseil médical, médecins agréés, médecins experts, médecins libéraux, consultation de pathologies professionnelles, ARS, etc.
Pourront être proposés selon les besoins du candidat et les disponibilités :
- Un logement temporaire à loyer modéré sur le site du Centre Hospitalier de Saint Malo ;
- Une place de crèche dans une des crèches interentreprises dans laquelle le Centre Hospitalier de Saint Malo réserve des places pour les enfants du personnel.
- Docteur SCHMITT LAHOGUE, Médecin du travail
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