1 Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Direction des Affaires Médicales

Descriptif

• Réaliser les prévisions et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale du personnel médical,
• Superviser la paie et l'absentéisme du personnel médical,
• Répondre aux enquêtes et participer à l'élaboration du rapport social unique et à la SAE notamment,
• Rédiger des études et des notes à destination de la direction,
• Assurer, en tant que référent applications, le suivi de l'utilisation et du développement des logiciels utilisés par la DAM,
• Travailler sur des missions ponctuelles en lien avec les activités de la DAM.

• Assurer le suivi des données sociales : tableaux de bord des emplois médicaux, EPRD, dépenses de personnel médical,
• Réaliser les prévisions et assurer le suivi des comptes de dépenses et de recettes relevant de la DAM pour les différentes échéances budgétaires (EPRD, les RIA, les décisions modificatives et le compte financier), en lien avec la Direction des Affaires Financières,
• Elaborer les prévisions de rattachement de charges et calculer les provisions relatives aux dépenses de personnel médical,
• Répondre aux demandes des commissaires aux comptes dans le cadre de la certification des comptes,
• Superviser le suivi des Comptes Epargne-Temps (CET) médicaux en lien avec les chargés RH du service,
• Superviser le suivi des recettes et dépenses dans le cadre des coopérations hospitalières et des divers partenariats,
• Créer et mettre à jour des indicateurs et des requêtes concernant la masse salariale, les effectifs, le suivi paie via le requêteur,
• Contrôler la cohérence et la fiabilité de données sociales.

• Veiller au bon paramétrage du logiciel RH,
• Assurer la mise en uvre des évolutions réglementaires liées à la paie et à l'absentéisme,
• Vérifier et coordonner les saisies mensuelles de paie (entrées/sorties, absentéisme, rémunérations, ),
• Assurer des contrôles mensuels à toutes les étapes de la paie (saisie, validation, mandatement),
• Vérifier et coordonner les suivis liés à l'absentéisme en lien avec le service de santé au travail.

• Assurer l'élaboration du rapport social unique et de la SAE pour les données relatives au personnel médical,
• Répondre aux demandes et enquêtes du CNG, de l'ARS ou du Ministère notamment.

• Assurer le suivi du budget relatif aux formations à destination du personnel médical en lien avec les assistants RH et le président de la sous-commission du DPC,
• Participer à l'élaboration des objectifs et à l'évaluation de certains contrats de praticiens en lien avec la Direction des Affaires Financières,
• Assurer une veille réglementaire et juridique dans son domaine de gestion,
• Conseiller les établissements du GHT pour ce qui concerne son domaine de compétence,
• Rédiger des études et des notes à destination de la direction,
• Assurer le suivi de l'utilisation et du développement des logiciels utilisés par la DAM notamment le logiciel RH, en qualité de référent applications,
• Participer à des missions ponctuelles en lien avec les activités de la Direction des affaires médicales.

CDD d'un an renouvelable. Rémunération selon profil.

Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Secteur Recrutement, 1 Avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.