Responsable ressources humaines f/h

Description du poste

• Le site de LOUDEAC fabrique et affine 15 000 T de Raclette / an (104 collaborateurs)
• Le site de GLOMEL découpe et conditionne les raclettes fabriquées à LOUDEAC (55 collaborateurs en basse saison complété par un volant d'intérimaires en haute saison)

La Direction et l'équipe encadrante est commune aux 2 sites

Finalités de la mission

• Mettre en œuvre la politique et coordonner l'activité de gestion des RH définie par la direction générale sur les 2 sites
• Assurer le relais de la Direction des RH

• Participer à la définition de la politique RH globale
• Assurer le pilotage du Processus GRH
• Veiller à l'application des dispositions en matière d'embauche, hygiène et sécurité et autres points ayant attrait aux procédures obligatoires
• Gérer des recrutements et embauches
• Superviser la gestion admin du personnel (analyse de poste, application de la politique de rémunération,...)
• Appréhender les actions relevant de la gestion du personnel (temps de travail)
• Gérer les dossiers disciplinaires
• Participer à la mise en place de la GPEC et assurer le suivi de la bonne application de la GEPP dans son périmètre
• Assurer le recensement des besoins en formation et accompagnement
• Garantir la participation active de chacun aux formations obligatoires (ex : QHSE)
• Assurer la gestion des aspects sociaux au sein de l'entreprise (organismes sociaux, mutuelle, complémentaire) et assiste au quotidien les hiérarchiques dans tous les aspects RH de leur fonction
• Participer aux instances sociales sur les sites du périmètre géré (CSE)
• Garantir la circulation de l'info et développer l'écoute active et la communication en lien avec les responsables
• Etre force de proposition sur les évolutions des organisations et l'optimisation des process en interaction avec l'équipe de management
• Accompagner le changement en soutien du Directeur usine
• Rendre compte de son activité (tableaux de bord, reporting)
• Suivre le contrôle budgétaire de son périmètre

Description du profil

Profil [notre idéal] :

Vous faites preuve de : rigueur, organisation, résistance au stress, capacité d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, écoute, sens des priorités, capacité à challenger et à négocier.

Notre processus de recrutement :

1. 1er échange téléphonique avec Audrey, chargée RH
2. RDV TEAMS pour un premier entretien avec Audrey et Olivier (DRH)
3. Deuxième entretien sur place avec Laurent, le directeur des 2 sites
4. Réponse par appel sous 3 semaines max

Envoyez-moi votre candidature et je me ferai un plaisir de vous contacter pour échanger plus en détail sur cette offre

• Une entreprise de renommée appartenant à la 1ère coopérative laitière française
• Une marque solidaire et engagée (élue marque préférée des Français)
• Des produits à forte notoriété, 100 % français et « Autrement Bons »

• Horaire de travail : forfait jour
• Prime de fin d'année (= 13ème mois)
• Prime sur objectifs
• 12 RTT /an
• Tickets restaurant
• Prime transport ou remboursement à hauteur de 50% des frais de transports en communs
• Intéressement/participation selon accords en vigueur
• Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire
• Télétravail ponctuel possible selon impératifs du poste
• Compte Epargne Temps
• CSE
• Dégustations régulières de produits de la coopérative