[réf. v28571016] Albertville - Assistant maternel H/F - ref. 23CIAS003

Description du poste :

DÉFINITION

L’assistant maternel accueille les enfants et leur famille à son domicile dans le respect des projets éducatifs, règlement intérieur et différents protocoles. Il doit mettre en place des activités et sorties pour ouvrir l’enfant sur l’extérieur tout en participant activement à la vie de la structure.

• CIAS Arlysère
• Rattaché au pôle de la Petite Enfance
• Sous la direction de la responsable du pôle Petite Enfance et de la responsable de la crèche familiale

• Lieu : A domicile et à la crèche familiale « Les Minipouces »
• Temps de travail : Temps complet du lundi au vendredi en fonction des contrats d’accueil (amplitude maximum 7h-19h)
• Contrat : CDD d’un an, renouvelable en CDI
• Conditions de travail :
• Travail à domicile : Accueil au domicile des enfants âgés de 2.5 mois à leur scolarisation, en fonction de l'agrément – Planning de travail variable
• Travail à l’extérieur : Participation aux jardins d'éveil obligatoire – Réunions en soirée obligatoires – Sorties organisées par la structure

• Relations internes : Relations avec le responsable hiérarchique direct – Collaboration permanente avec l’ensemble des assistantes maternelles de la crèche familiale et l'infirmière du service – Collaboration occasionnelle avec l’ensemble des agents du service Petite Enfance
• Relations externes : Contacts quotidiens avec les familles – Contacts occasionnels avec les intervenants extérieurs

1. Accueillir les enfants et leur famille à son domicile dans le respect des projets éducatifs, règlement intérieur et différents protocoles :

• Accueillir l’enfant et sa famille
• Recevoir les familles lors d’un nouvel accueil
• Organiser les adaptations
• Respecter les besoins fondamentaux de l’enfant (change, sommeil, repas...)
• Proposer des activités d’éveil adaptées aux besoins de l’enfant
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité (protocole médical, ordonnances)
• Respecter le règlement intérieur, le projet pédagogique
• Respecter les conditions liées à l’exercice (agrément PMI)
• Accompagner les familles dans leur fonction parentale (séparation, acquisition de la propreté, sommeil, repas…)
• Respecter les choix éducatifs des familles dans la limite du projet éducatif et du cadre légal
• Accueillir les familles, les enfants lors des accueils temporaires
• Gérer les stocks de couches

1. Ouvrir l’enfant sur l’extérieur :

• Participer aux jardins d’éveil au minimum deux fois par semaine
• Participer aux animations proposées dans le programme d’activités
• Proposer des activités éducatives adaptées aux enfants aux jardins d’éveil
• Varier les sorties et les lieux de promenades dans l’intérêt de l’enfant

1. Participer activement à la vie de la structure :

• Participer à l’analyse de la pratique
• Participer aux réunions d’équipe
• Transmettre à sa responsable hiérarchique toutes les informations relatives aux enfants (absences, difficultés…)
• Transmettre à sa responsable hiérarchique toutes les informations d’ordre administratif (badgeages, demande de congés, de formation…)
• Transmettre aux collègues les informations concernant les habitudes des enfants en cas d’accueil temporaire
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique

Profil recherché :

• Connaître le développement de l’enfant
• Connaître les besoins fondamentaux de l’enfant
• Maîtriser les règles de sécurité et d’hygiène
• Savoir transmettre des informations

• Sens du relationnel, de l’observation et du contact humain
• Bientraitance de l’enfant
• Capacité d’adaptation, disponibilité
• Aptitude à travailler en autonomie
• Aptitude à rendre compte

• Requis : Agrément PMI 3 ou 4 enfants

REMUNERATION / AVANTAGES

Rémunération :

▪ En fonction de l’agrément jusqu’à 4 contrats d’accueil (35h et plus)

Rémunération brute 2023

434,31 €

496,35 €

558,40 €

▪ Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 3.56 €/heure

▪ Les indemnités repas s’élèvent à 5.57 € et 1.32 € pour les goûters

▪ Les indemnités entretien s’élèvent à 3.69 €/journée

▪ La prime d’ancienneté : 1% du salaire brut par année d’ancienneté (jusqu’ à 15%)

▪ L’indemnité de transport 210 € / an

▪ Maintien du forfait pendant 3 mois en l’absence de contrat

Congés :

▪ 29 jours par an

Avantages :

▪ Relations administratives et financières gérées par le service

▪ Comité d’entreprise CNAS + COSI

▪ Participation employeur pour la prévoyance et les mutuelles labellisées