Cadre Supérieur de Santé - Toulouse
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.
Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1).Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap.Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.
Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées.Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins.
LE POSTE :Missions spécifiques Piloter, organiser et coordonner les activités de soins et les métiers appartenant à la filière des soins
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle
Collaborer à la politique stratégique et au pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pôle en lien avec le directeur réfèrent du pôle
Contribuer à la gestion médico économique du pôle en lien avec l'assistant de gestion du pôle et le chef de pôle
Manager léquipe d'encadrement de proximité
Mettre en place une politique de communication efficiente dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
Veiller du respect des droits des usagers et des professionnels de santé
Promouvoir et coordonner la démarche projet au sein de son périmètre d'activité
Manager transversalement la démarche qualité comme réfèrent institutionnel
PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire requis
Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donnéArgumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Evaluer et valoriser les compétences et les potentiels des cadres du pôle
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Connaissances requises
Connaissance des institutions hospitalières publiques
Connaissance juridiques, de la législation, des réglementations et des textes relatifs aux activités du pôle
Gestions administrative économique et financière
Animation, mobilisation d'une équipe, communication, relations interpersonnelles
Gestion des ressources humaines
Gestion des conflits
Stratégie et conduite du changement
Gestion de projets
Gestion de la qualité des soins tout au long de la prise en charge
Modalités de recrutement :- Mutation, détachement, CDD,CDI.
- Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 2900 (net) en début de carrière.
- Reprise d'ancienneté effectuée.
- Travail du lundi au vendredi.
RÉMUNÉRATION brut : 3480.00 / mois