Chef projet RH (h/f)

Votre mission

Nous recrutons pour notre client, spécialisé dans le domaine de la fabrication automobile et basé à Limoges, recherche un Chef de projet RH (H/F) pour une mission en Intérim de 9 mois à compter de Janvier 2025.

• Assurer la mise en œuvre de la politique RH pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise.- Conseiller la direction de l’entreprise en matière de développement RH.- Garantir le respect de la règlementation sociale par rapport à l’activité de l’entreprise.- Accompagner les managers et leurs équipes dans le déploiement des projets et des outils RH.
• Rattaché à la Direction Ressources Humaines, le Chef de projet RH est en interaction avec l’ensemble des collaborateurs et des services du groupe notre client.- Interactions avec cabinets de recrutement, agences d’intérim, sociétés de prestation, clients externes, organismes de formation.
• Apporter une dimension conseil à la direction en amont des projets de développement de l’entreprise.- Gérer des projets en interface avec les managers sur des sujets de développement RH en lien avec la transformation de l’entreprise et selon l’évolution de l’activité.- Gérer les recrutements de salariés notre client : fiches emplois, définition des besoins, présélection, entretiens, intégration.- Gérer le suivi des intérimaires en lien avec les managers et les différentes agences d’intérim.- Réaliser des tests de sélection de salariés ou de nouveaux embauchés…- Animer la démarche GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels), notamment sur l’accompagnement des mobilités professionnelles et la montée en compétences.- Accompagner les parcours de mobilité interne, anticiper les fins de projets et reclassements internes dans autres équipes.- Préparer les éléments de communication pour informer les salariés des sujets RH et alimenter la communication interne et externe.- Participer à la gestion de la formation et à l’élaboration de parcours de formation pour accompagner les évolutions internes et les montées en compétences.- Accompagner les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie, aux conventions collectives et à la règlementation.- Participer à l’élaboration d’une stratégie de communication pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.- Préparer les propositions d’embauche en cas de recrutement et transmettre les informations à la Gestionnaire de paie (ou à son back up) pour élaborer les contrats et avenants en cas de mobilité interne.

• Vous êtes diplômé d'un Bac +5 avec une spécialisation en GRH et au moins 5 ans d'expérience en GRH.- Vous maîtrisez les outils de GRH et des métiers de l’industrie, connaissance de la CCN de la Métallurgie.

Compétences comportementales : - Capacités relationnelles et rédactionnelles.- Qualités d'analyse et de synthèse.- Créativité pour imaginer des solutions.- Conscience professionnelle, rigueur, sens des priorités.

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