Manager opérationnel (équipe developpement) H/F
Description du poste
En tant que responsable de domaine au sein du Département, vous prendrez notamment en charge, en collaboration étroite avec le responsable de la fabrication, la responsabilité des équipes travaillant sur les applicatifs du portail Assuré, de l'application Smartphone Ameli et les outils de la Gestion de la Relation Client multi-canal (Programme 1).
Plus largement, vous participerez à la performance de l'activité des différents portefeuilles du Département, en conformité avec l'évolution de la feuille de route de la DDSI et de ses programmes stratégiques.
Responsable de l'ensemble des projets de votre périmètre :- Vous êtes responsable de l'ensemble des ressources et de toutes les décisions importantes de votre périmètre d'intervention
- Vous animez une équipe répartis sur plusieurs sites géographiques (Angers et Paris) et vous portez une attention toute particulière aux développements de leurs compétences et à la performance de l'équipe
- Vous proposez et pilotez toutes les actions contribuant au développement de votre secteur d'activités ; Vous déterminez les objectifs opérationnels et vous êtes garant de la performance et la qualité de service
- Vous orchestrez et organisez les relations avec les différents partenaires internes et externes (au sein de la DDSI, les Directions MOA, les acteurs de recette mais aussi les équipes de prestation externe et de MOE délégué)
Description du profil
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un cursus universitaire de niveau BAC+5 minimum, dans le domaine des technologies de l'information et de la communication.
Expérience confirmée de 8/10 ans en management et pilotage d'activitéExpérience passée en gestion de projets informatiques en développement et mise en oeuvre d'applications.
Compétences recherchées :- Expérience managériale démontrée, en particulier management à distance sur des équipes multi-profils, dans un environnement où collaborent des ressources internes et externes et management tant fonctionnel que hiérarchique
- Capacité d'adaptation et d'apprentissage
- Capacité à analyser et résoudre des problématiques diverses et complexes
- Capacité à faire preuve de créativité et d'innovation (développement d'une vision prospective, adaptation de nouvelles technologies, définition de nouveaux produits, création de nouvelles synergies partenariales)
- Connaissance des métiers, processus, activités liés à la gestion de projet d'une part (dimension projet) et d'un patrimoine applicatif d'un SI conséquent d'autre part (dimension produit)
- Faire preuve de persévérance dans la conduite du changement
- Faire preuve d'anticipation sur l'analyse et la maîtrise des risques
- Forte appétence pour la culture du résultat