Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels

Descriptif de l'emploi

• Est rattaché au CCAS, à son Président et à sa Vice-Présidente.
• Chef d’établissement, il a une position hiérarchique sur tous les agents, ainsi que les collaborateurs non-salariés et les bénévoles.
• Temps de travail : poste à temps plein qui demande à être présent occasionnellement tôt le matin, tard le soir et le week-end.

Missions / conditions d'exercice

• Porter et animer le projet de l’établissement.
• Etre garant(e) du bon fonctionnement de l’EHPAD et de la parfaite coordination des équipes.
• Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines.
• Suivre et analyser les données d'activité de l’établissement et proposer des axes d'évolution et/ou d’amélioration.
• Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique.
• Superviser la gestion budgétaire et financière de l’EHPAD ; mettre en place un dialogue de gestion avec les autorités de tarification.
• Assurer l’adaptation des locaux en supervisant les programmes d’investissement et d’entretien.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes.

Profils recherchés

• Sens de l’adaptation et stratégique.
• Bonne capacité d’analyse des situations et du contexte et grande réactivité.
• Sens des projets et capacité à piloter le changement avec un management adapté : être clair sur les objectifs à atteindre, savoir accompagner les équipes.
• Sens de la communication : adapter son discours, fin, sincère et pédagogique.
• Compétences en matière de gestion de conflits.
• Dynamique et serein : savoir canaliser son énergie pour insuffler une dynamique constructive et rassurante aux équipes => ne pas générer du stress et être apaisant.
• Constance et sang-froid.
• Travailler en proximité avec le CCAS.
• Excellent relationnel avec tout type de public : résident, famille, personnel, intervenant extérieur.
• Très bonnes connaissances de la règlementation en EHPAD.
• Etre rigoureux dans la gestion administrative.
• Etre structuré et structurant.
• Etre polyvalent, autonome et opérationnel.

• Est rattaché au CCAS, à son Président et à sa Vice-Présidente.
• Chef d’établissement, il a une position hiérarchique sur tous les agents, ainsi que les collaborateurs non-salariés et les bénévoles.
• Temps de travail : poste à temps plein qui demande à être présent occasionnellement tôt le matin, tard le soir et le week-end.

• Porter et animer le projet de l’établissement.
• Etre garant(e) du bon fonctionnement de l’EHPAD et de la parfaite coordination des équipes.
• Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines.
• Suivre et analyser les données d'activité de l’établissement et proposer des axes d'évolution et/ou d’amélioration.
• Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique.
• Superviser la gestion budgétaire et financière de l’EHPAD ; mettre en place un dialogue de gestion avec les autorités de tarification.
• Assurer l’adaptation des locaux en supervisant les programmes d’investissement et d’entretien.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes.

• Sens de l’adaptation et stratégique.
• Bonne capacité d’analyse des situations et du contexte et grande réactivité.
• Sens des projets et capacité à piloter le changement avec un management adapté : être clair sur les objectifs à atteindre, savoir accompagner les équipes.
• Sens de la communication : adapter son discours, fin, sincère et pédagogique.
• Compétences en matière de gestion de conflits.
• Dynamique et serein : savoir canaliser son énergie pour insuffler une dynamique constructive et rassurante aux équipes => ne pas générer du stress et être apaisant.
• Constance et sang-froid.
• Travailler en proximité avec le CCAS.
• Excellent relationnel avec tout type de public : résident, famille, personnel, intervenant extérieur.
• Très bonnes connaissances de la règlementation en EHPAD.
• Etre rigoureux dans la gestion administrative.
• Etre structuré et structurant.
• Etre polyvalent, autonome et opérationnel.

CV

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.