Conseiller en prévention des risques professionnels - Ergonome F/H
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.
LE POSTE :
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et de la formation, en lien étroit avec la cellule pluridisciplinaire de maintien dans l'emploi, composée d'une infirmière de santé au travail, d'une conseillère maintien dans l'emploi, d'une psychologue du travail et d'un assistant du personnel, le conseiller en prévention des risques professionnels a pour missions :
Analyse, évaluation des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles afin de proposer des mesures correctives et préventives
Analyser les situations de travail à risques, réaliser une enquête le cas échéant et proposer des mesures préventives et/ou correctives
Veiller au port des EPI et à la bonne application des consignes sanitaires
Rendre compte des situations d'accident de travail et des mesures correctives et préventives proposées à la Formation spécialisée sur les conditions de travail ; établir des statistiques
Accompagnement des agents en situation de difficultés sur le maintien de leur poste de travail
Participer aux rencontres mensuelles de la cellule pluridisciplinaire de maintien dans l'emploi, afin de statuer sur les situations complexes d'agents en difficulté sur leur poste de travail ou en situation de reprise du travail après une longue absence
Définir les modalités de reprise du travail : aménagement de poste, conditions de travailSous l'autorité de la directrice des ressources économiques, logistiques et techniques : Coordination de la démarche de prévention des risques professionnels
Participer au COPIL DUERPAssurer la mise à jour du Document Unique des risques professionnels sur les différents sites du GH sur la base du travail réalisé par le COPIL
Assurer le déploiement et le suivi des plans d'action
Vérifier le déploiement, la mise à jour et la bonne tenue des registres de sécurité
Proposer des actions de formation collective ou de bonnes pratiques professionnelles au sein des unités de travail
Informer, sensibiliser et former les équipes
Présentation du poste :
Participation à la définition, à la mise en uvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Conseil et assistance auprès des directions, de la F3SCT, des services et des agents
Analyse, évaluation des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles afin de proposer des mesures correctives et préventivesCoordination de la démarche d'évaluation des risques professionnels et mise à jour le DUERP en lien avec le travail du COPIL et le document existant
Elaboration de dispositifs de prévention intégrée (maintien dans l'emploi, aménagement de locaux, achat d'équipement, organisation du travail et de qualité de vie au travail)
Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
Réalisation d'études de poste, y compris celles concernant les agents en situation de handicap pour la mise en uvre des préconisations du médecin du travail/médecin agréé.PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et connaissances particulières requises :
- Formation supérieure en hygiène et sécurité, HSE ou ergonomie
- Expérience en gestion des risques professionnels souhaitée
- Maîtrise de l'élaboration des tableaux de bord et la mise en place d'indicateurs
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise de la réglementation en santé et sécurité au travail et relative aux conditions de travail
- Maîtrise des techniques de communication, de gestion de projet, de négociation, d'animation de groupes de travail ou de réunions
- Capacité pédagogique et d'adaptation
- Capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
- Qualités relationnelles
- Autonomie, anticipation, rigueur
- Faire preuve d'une écoute bienveillante
- Faire preuve d'adaptabilité et d'empathie
- Savoir travailler en mode projet
- Savoir identifier les informations pertinentes et communicables à autrui en respectant le secret professionnel
- Savoir communiquer et rendre compte auprès de son supérieur hiérarchique
- Savoir faire preuve de tact, diplomatie, bon sens et pragmatisme
- Être dynamique et force de proposition
Ce poste est à pourvoir à temps partiel 50%, 60% ou 75% sur un grade de catégorie B (37h30 au prorata de la quotité de poste avec 14 jours de RTT/an), en horaires de journée, en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différents sites du GH70.
Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)
Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelleMobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement
Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissementRestauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet