Responsable regional des ventes h/f
Description du poste
Nous recherchons pour notre Business Unit SODIAAL PROFESSIONNEL (SP), qui commercialise les produits BtoB pour Entremont, Candia lait, Candia beurre et Monts et Terroirs, notre futurRESPONSABLE REGIONAL DES VENTES F/H en CDI
(poste basé en région NOUVELLE AQUITAINE en home office + nombreux déplacements)
Finalités de la mission :
Rattaché(e)à la Direction Commerciale, vous négociez et mettez en place la politique commerciale SP au niveau de la région Occitanie (départements 16 / 17 / 24 / 33 / 47 / 40 / 32 / 64 / 65).
Activités principales :
- Construire et animer la stratégie commerciale sur sa région
- Assurer l'atteinte des objectifs de développement Volumes / Marges définis dans le cadre du Budget SP avec un focus particulier sur les produits valorisés
- Négocier et mettre en place avec les distributeurs grossistes, cash & Carry de sa région, les accords nationaux et régionaux
- Assurer la prescription de nos marques auprès des clients Grands Comptes Utilisateurs de sa région
- Implanter les innovations et gagner en diffusion sur les produits valorisés en activant l'ensemble des leviers à disposition (budgets, opé trade marketing, remontées de commandes, …)
Description du profil
Profil [notre idéal] :
De formation commerciale supérieure, vous possédez une solide expérience dans un poste similaire.
Vous maîtrisez parfaitement les spécificités liées aux marchés de la CHD et avez démontré lors de vos expériences précédentes de bonnes qualités de management en transverse et de travail en équipe.
Vous vous reconnaissez dans le profil et appréciez les missions du poste ?Alors cette belle opportunité est sûrement faite pour vous !
Envoyez-moi votre candidature et je me ferai un plaisir de vous contacter pour échanger plus en détail sur cette offre
Et si vous hésitez encore à nous rejoindre…- Des marques solidaires et engagées appartenant à la 1ère coopérative laitière française
- Des produits à forte notoriété, 100 % français et « Autrement Bons »
- Rémunération sur 13 mois
- Part variable pouvant atteindre 10% de votre rémunération brute annuelle
- 12 RTT/an
- Voiture de fonction, ordinateur portable et téléphone
- Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire
- Intéressement/participation selon accords en vigueur
- CSE (chèques vacances, carte cadeau, voyages,…)