Directeur/trice des ressources huMaynes en charge du personnel non médical
Descriptif
Le Centre Hospitalier de Lannemezan est un Etablissement Public de Santé qui dessert un bassin de population de 290.000 habitants pour la psychiatrie (Etablissement pivot pour la Psychiatrie Hautes-Pyrénées et Sud Haute-Garonne) et pour le court séjour la population du bassin de Lannemezan 40.000 habitants avec une zone d'attraction plus large pour la chirurgie du fait de l'intervention de chirurgiens orthopédistes spécialisés toulousains.
Lannemezan, ville moyenne d'une région touristique proche de la montagne et bénéficie de la proximité des moyens de communication : axe autoroutier Bayonne (150km)/Toulouse (110km), SNCF/TGV, aéroports Tarbes, Pau, Toulouse. De plus, elle offre de nombreux services de proximité dont notamment établissements scolaires, activités sportives et culturelles.
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget):Etablissement de 543 lits et 453 places dont l'activité recouvre 4 domaines :
- Psychiatrie (258 lits et 369 places (dont 193 places de CATTP)
- Court séjour 61 lits et places (médecine, HDD, HDJ médial et gériatrique, soins continus, chirurgie avec GCS association public/privé, CPP, plateau technique comprenant urgences/SMUR, BO, radiologie / scanner
- SMR (20 lits)
- Médico-social (FAM MAS) : 101 lits
- Personnes âgées (EHPAD, USLD, SIDPA) : 129 lits et 79 places
- Effectifs non Médicaux : 1345 agents soit 1297 ETP
- 1 Responsable RH
- Secrétariat : 1,5 ETP
- Formation continue : 2 ETP
- Paye et référent AGIRH : 3 ETP
- Gestion des carrières et absentéisme 3 ETP
- Prestations sociales : 0,5 ETP
Le Directeur Adjoint en qualité de membre de l'Equipe de Direction, contribue à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement à travers ses instances.
Le DRH élabore et met en uvre la politique de gestion des ressources humaines dans le cadre des objectifs fixés par le Directeur et le projet social de l'établissement.
Son domaine est divers et peut évoluer en fonction des impératifs institutionnels :- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines (masse salariale, tableau des effectifs)
- Elaboration des documents budgétaires sur le suivi des dépenses du personnel et des effectifs en lien avec le service Finances (EPRD, RIA, budgets annexes).
- Préparation de l'ordre du jour et organisation des CSE, F3SCT en lien avec le directeur d'établissement
- Relations sociales avec notamment les organisations syndicales et gestion des rencontres régulières
- Gestion des contentieux RH
- Politique d'amélioration des conditions de travail et gestion du F3SCT
- Politique d'accueil et de fidélisation des personnels
- Politique de management individuel et collectif
Il assure la veille juridique dans son domaine de compétence et évalue les impacts financiers afin d'en rendre compte aux différentes instances et commissions de suivi.
Réalisation et analyse de tableaux de bord de pilotage- Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux ressources humaines - Production et exploitation de statistiques relevant des ressources humaines
- Suivi de l'absentéisme et des postes aménagés en lien avec le service de santé au travail
- Plan de formation
- Analyse du Rapport Social Unique
- Assure le remplissage des statistiques et enquêtes relatives à la DRH (rapport social unique, rapport d'activité, SAE,...).
Il organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, il encadre et anime l'équipe RH.
- Il assure le conseil et le support auprès des différentes directions et répond à leurs demandes dans tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, recrutement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), et les aide à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Participe à la gestion des carrières, à la mobilité et à l'évolution des compétences du personnel il reçoit les agents de l'établissement régulièrement et travaille en étroite collaboration avec la direction des soins et le cadre supérieur responsable du suivi des effectifs soignants. Il participe aux recrutements et assure un suivi dans le cadre des effectifs cibles définis.
- Poursuite des travaux de dématérialisation en lien avec la trésorerie
- Coordonne et prépare les différentes instances et la tenue des instances relevant des ressources humaines, notamment celles qui concernent la carrière et la promotion des agents (CAPL, élections,).
Missions spécifiques : Conduite de projets transversaux à la demande de la Direction
Directeur Référent Service SocialDirecteur référent des secrétaires médicales
Directeur référent du collège des psychologues
Directeur référent de la crèche
Les qualités professionnelles et humaines
Capacité à travailler en équipe (transmettre des consignes/ transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle / rendre compte).- Capacité managériale et comportement adapté dans ses relations avec les autres professionnels.
- Respect des échéances et des indicateurs d'évaluation dans la gestion de projet.
- Capacité d'autonomie et à rendre des comptes (délégation de signature)
- Rigueur professionnelle et sens de l'organisation.
- Disponibilité, flexibilité intellectuelle, curiosité professionnelle et humilité.
- Loyauté et discrétion professionnelle.
- Diplomatie et pédagogie.
Contraintes et avantages liés au poste :
- Logement de fonction ou indemnité logement en fonction de la disponibilité du parc immobilier
- Participation aux gardes de direction
- Cotation du poste 2,6
- Crèche hospitalière