Caen - Responsable adjoint de multi-accueil - educateur jeunes enfants (f/h)

Détails de l'offre

Educateur de jeunes enfants

Ouvert aux contractuels

• Participer à la définition et l'animation du projet d'établissement et des projets en cohérence avec les objectifs définis par la Direction, la Direction générale et les orientations fixées par les Elus et le Conseil d'Administration du CCAS.
• Contribuer à l'identification et l'analyse de l'adéquation et de l'évolution des besoins d'accueil et proposer des solutions adaptées.
• Impulser des projets propres à sa spécificité (pédagogie, psychomotricité, activités ludiques et éducatives, aménagement de l'espace).

• Participer au management des agents (plannings, entretiens, résolution de problèmes,

• Contribuer à la préparation des entretiens annuels des agents et à leur développement

• Analyser les pratiques professionnelles dans son domaine de compétence.
• Contribuer au respect des procédures.
• Organiser et restituer la diffusion de l'information auprès de l'équipe.

• Participer à la gestion administrative, financière, logistique et ressources humaines de

• Contribuer à la gestion de l'accueil des enfants et de leurs parents (régulier / occasionnel / d'urgence, réservation / fréquentation).

• Accueillir les enfants et participer à leur vie quotidienne au sein de l'établissement.
• Accueillir les parents et participer au travail d'accompagnement à la parentalité.
• Contribuer à la qualité de l'accueil, des activités, évènements et projets proposés aux enfants et à leurs parents.
• Veiller au suivi de la santé physique et psychique des enfants en collaboration avec le Médecin et le Psychologue de l'établissement.

• Contribuer aux côtés du (de la) Responsable à l'animation des réunions d'équipe,

• Animer des réunions thématiques.
• Accueillir et encadrer les stagiaires, participer à leur évaluation en partenariat avec les centres de formation.

• Participer à l'organisation de l'établissement dans le respect des normes en vigueur.
• Favoriser et assurer la coordination entre les professionnels de l'équipe, les partenaires et les intervenants extérieurs. Evaluation
• Renseigner des états, bilans et tableaux de bord.
• Contribuer à l'établissement de bilans d'activités.

• Assurer la continuité des fonctions de direction.
• Assurer les activités de gestion courante.
• Solliciter la Direction Petite Enfance pour toutes questions stratégiques.

Profils recherchés

• D’un grade du cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants ou êtes inscrit sur liste

• Du diplôme d'Etat d’éducateur(rice) de jeunes enfants.

• D’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans des fonctions équivalentes ou

approchantes.

• Les besoins fondamentaux, le développement du jeune enfant et la pédagogie enfantine de manière approfondie.
• L’institution et des orientations définies par le Conseil d'Administration et la Municipalité.
• Le cadre réglementaire et des politiques publiques petite enfance en intégrant leurs enjeux et leurs évolutions vis-à-vis du fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants.
• L’environnement territorial et partenarial (CAF, Département, etc.).
• Les techniques de management, d'animation de groupe, conduite de projet, de planification et d'organisation, d'évaluation, de résolution de problème et de médiation.
• Les notions de psychologie individuelle et collective.

• La gestion d’un multi-accueil en PSU horaire.
• Le management d'une équipe pluridisciplinaire, le travail et l’accompagnement d'équipe.
• La conduite de projet, d’entretien et de réunion.
• Les techniques d'écoute active, d'expression et d'animation.

L’analyse, la synthèse, la restitution, la prise de décision et la force de proposition.

enfance.

• Fiable, organisé, adaptable, disponible, réactif, patient, diplomate, doté du sens des

• Titulaire du permis B.

Responsable Adjoint(e) Puériculteur(rice) vous participez à la gestion de l'établissement et

contribuez à la qualité de l'accueil des enfants et de leurs parents en garantissant les conditions optimales de sécurité affective, physique, de santé et d'hygiène.

• Participer à la définition et l'animation du projet d'établissement et des projets en cohérence avec les objectifs définis par la Direction, la Direction générale et les orientations fixées par les Elus et le Conseil d'Administration du CCAS.
• Contribuer à l'identification et l'analyse de l'adéquation et de l'évolution des besoins d'accueil et proposer des solutions adaptées.
• Impulser des projets propres à sa spécificité (pédagogie, psychomotricité, activités ludiques et éducatives, aménagement de l'espace).

• Participer au management des agents (plannings, entretiens, résolution de problèmes,

• Contribuer à la préparation des entretiens annuels des agents et à leur développement

• Analyser les pratiques professionnelles dans son domaine de compétence.
• Contribuer au respect des procédures.
• Organiser et restituer la diffusion de l'information auprès de l'équipe.

• Participer à la gestion administrative, financière, logistique et ressources humaines de

• Contribuer à la gestion de l'accueil des enfants et de leurs parents (régulier / occasionnel / d'urgence, réservation / fréquentation).

• Accueillir les enfants et participer à leur vie quotidienne au sein de l'établissement.
• Accueillir les parents et participer au travail d'accompagnement à la parentalité.
• Contribuer à la qualité de l'accueil, des activités, évènements et projets proposés aux enfants et à leurs parents.
• Veiller au suivi de la santé physique et psychique des enfants en collaboration avec le Médecin et le Psychologue de l'établissement.

• Contribuer aux côtés du (de la) Responsable à l'animation des réunions d'équipe,

• Animer des réunions thématiques.
• Accueillir et encadrer les stagiaires, participer à leur évaluation en partenariat avec les centres de formation.

• Participer à l'organisation de l'établissement dans le respect des normes en vigueur.
• Favoriser et assurer la coordination entre les professionnels de l'équipe, les partenaires et les intervenants extérieurs. Evaluation
• Renseigner des états, bilans et tableaux de bord.
• Contribuer à l'établissement de bilans d'activités.

• Assurer la continuité des fonctions de direction.
• Assurer les activités de gestion courante.
• Solliciter la Direction Petite Enfance pour toutes questions stratégiques.

• D’un grade du cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants ou êtes inscrit sur liste

• Du diplôme d'Etat d’éducateur(rice) de jeunes enfants.

• D’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans des fonctions équivalentes ou

approchantes.

• Les besoins fondamentaux, le développement du jeune enfant et la pédagogie enfantine de manière approfondie.
• L’institution et des orientations définies par le Conseil d'Administration et la Municipalité.
• Le cadre réglementaire et des politiques publiques petite enfance en intégrant leurs enjeux et leurs évolutions vis-à-vis du fonctionnement des établissements d'accueil de jeunes enfants.
• L’environnement territorial et partenarial (CAF, Département, etc.).
• Les techniques de management, d'animation de groupe, conduite de projet, de planification et d'organisation, d'évaluation, de résolution de problème et de médiation.
• Les notions de psychologie individuelle et collective.

• La gestion d’un multi-accueil en PSU horaire.
• Le management d'une équipe pluridisciplinaire, le travail et l’accompagnement d'équipe.
• La conduite de projet, d’entretien et de réunion.
• Les techniques d'écoute active, d'expression et d'animation.

L’analyse, la synthèse, la restitution, la prise de décision et la force de proposition.

enfance.

• Fiable, organisé, adaptable, disponible, réactif, patient, diplomate, doté du sens des

• Titulaire du permis B.
• Diplôme requis : Diplôme d'état d’éducateur(rice) de jeunes enfants.
• Horaires : entre 7h30 et 18h30.
• Réunions occasionnelles en soirée.
• Participation à la continuité des fonctions de direction

Avantages collaborateurs : Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance maintien de

Comité des oeuvres sociales – Association sportives et de loisirs.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.