Coordonnateur sage-femme H/F

Descriptif

Le centre hospitalier de Redon-Carentoir dispose de 539 lits et places répartis sur plusieurs sites et propose une large gamme d'activités en médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, psychiatrie, addictologie, rééducation et gériatrie.

LE POSTE : 1/ Organisation et gestion de l'activité

• Participation à l'élaboration du projet de service ou du projet de pôle et des contrats de pôle
• Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources et élaboration, proposition et évaluation des modes d'organisation en collaboration avec les secteurs concernés
• Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
• Réinterroger régulièrement les organisations mises en place et repérer les écarts

• Participation au recrutement du personnel
• Prévision et gestion des effectifs et les mouvements
• Participation au développement des compétences des professionnels
• Encadrement et évaluation des équipes
• Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique
• Information et communication
• Conduite de projets et accompagnement du changement

• Participation à la valorisation de l'activité et à l'identification de l'activité des sages-femmes
• Participation à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité
• Participation à l'élaboration et au suivi budgétaire de l'unité en collaboration avec les gestionnaires de pôle et les contrôleurs de gestion
• Gestion des ressources matérielles et logistiques
• Participation à l'établissement du plan pluriannuel d'investissement du pôle
• Réalisation d'un rapport annuel d'activité

• Mise en uvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
• Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
• Participation à la gestion des évènements indésirables
• Pilotage de l'évaluation des pratiques professionnelles
• Elaboration et mise en uvre des plans d'actions d'amélioration
• Contribution à la mise en place et au suivi des revues de morbimortalité
• Participation à la politique institutionnelle de gestion des risques
• Gestion des relations de proximité avec les usagers
• Définition et animation d'une politique de recherche en soins courants en maïeutique

• Communication et collaboration internes et externes en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
• Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
• Réalisation de protocoles en maïeutique
• Participation à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie

PROFIL RECHERCHÉ : Formation (diplômes requis et certificat requis) et habilitation

• Anticiper, prévoir
• Prioriser, décider, arbitrer
• Négocier, gérer des conflits
• Organiser et piloter, déléguer
• Animer, encadrer, mobiliser, motiver
• Evaluer, valoriser
• Analyser

1. Catégorie : Cadre
2. Grade : A
3. Quotité temps de travail : 100%
4. Rémunération (si besoin) pour grille de rémunération de rattachement

Cf. Grille indiciaire sage-femme 2e grade