Responsable secteur adulte (h/f)

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).

En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...

• Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.

Détails de l'offre

Attaché principal

Ouvert aux contractuels

Descriptif de l'emploi

Les orientations culturelles territoriales font par ailleurs l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Ile-de-France à travers un corpus de textes cadres récemment renouvelés.

L’ambition de la collectivité se manifeste aussi au travers du Programme Pluriannuel d’Investissement massif adopté par les élus qui comprend un projet bâtimentaire d’envergure au cœur du quartier Chantereine d’Alfortville et qui permettra de préfigurer le futur PCSES.

Très intégrées dans le tissu local, les médiathèques jouent un rôle culturel et social crucial. Leur organisation interne croise un fonctionnement par équipe et des missions transversales : action culturelle & partenariats, accueil, communication, numérique, politique documentaire.

• Superviser les activités des collaborateurs de l’équipe adulte dont vous assurez l’encadrement hiérarchique dans toutes ses dimensions (évaluations annuelles, élaboration des plannings, appréciation de la bonne adéquation avec les objectifs de la direction, accompagnement de la montée en compétence des agents) ;
• Apporter son expertise quant à la conception, à la déclinaison et à l’évaluation de l’offre de services proposée (veille professionnelle, collection, médiation, partenariat, accueil, etc.).
• Favoriser une dynamique et une approche innovante dans chacun des domaines couverts ;
• Etre en mesure de piloter des projets transversaux dans le secteur considéré et à l’échelle de la ville et du réseau intercommunal ;
• Participer à l’accueil du public et dans ce cadre, conseiller les usagers, valoriser les espaces, les services et les collections ;

• Coordonner la programmation culturelle, artistique et scientifique de la médiathèque en veillant à conserver une approche croisée et dans le respect des textes-cadres (convention de coopération culturelle, Contrat Territoire Lecture, Convention relative à l’EAC) ;
• Garantir le respect du cadre juridique et financier des actions culturelles et de la programmation.

• Intérêt pour l’environnement culturel et l’évolution des pratiques des usagers ;
• Connaissance en bibliothéconomie ;
• Conduite de projets et compétences managériales ;
• Connaissance des enjeux des politiques publiques locales ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Capacité d’écoute, de disponibilité et d’arbitrage.

• 37h30 du mardi au samedi ; travail un samedi sur deux – Travail un dimanche par mois hors vacances scolaires (soit 7 à 8 dimanches par an) ;
• Disponibilité : ponctuellement le soir à l’occasion d’animations pour le public ;
• Mobilité sur le réseau intercommunal.

Les orientations culturelles territoriales font par ailleurs l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Ile-de-France à travers un corpus de textes cadres récemment renouvelés.

L’ambition de la collectivité se manifeste aussi au travers du Programme Pluriannuel d’Investissement massif adopté par les élus qui comprend un projet bâtimentaire d’envergure au cœur du quartier Chantereine d’Alfortville et qui permettra de préfigurer le futur PCSES.

Très intégrées dans le tissu local, les médiathèques jouent un rôle culturel et social crucial. Leur organisation interne croise un fonctionnement par équipe et des missions transversales : action culturelle & partenariats, accueil, communication, numérique, politique documentaire.

Rattaché.e à la direction et membre actif de l’équipe de cadres, vous assurez les missions suivantes avec engagement, loyauté et bienveillance :

• Superviser les activités des collaborateurs de l’équipe adulte dont vous assurez l’encadrement hiérarchique dans toutes ses dimensions (évaluations annuelles, élaboration des plannings, appréciation de la bonne adéquation avec les objectifs de la direction, accompagnement de la montée en compétence des agents) ;
• Apporter son expertise quant à la conception, à la déclinaison et à l’évaluation de l’offre de services proposée (veille professionnelle, collection, médiation, partenariat, accueil, etc.).
• Favoriser une dynamique et une approche innovante dans chacun des domaines couverts ;
• Etre en mesure de piloter des projets transversaux dans le secteur considéré et à l’échelle de la ville et du réseau intercommunal ;
• Participer à l’accueil du public et dans ce cadre, conseiller les usagers, valoriser les espaces, les services et les collections ;

• Coordonner la programmation culturelle, artistique et scientifique de la médiathèque en veillant à conserver une approche croisée et dans le respect des textes-cadres (convention de coopération culturelle, Contrat Territoire Lecture, Convention relative à l’EAC) ;
• Garantir le respect du cadre juridique et financier des actions culturelles et de la programmation.
• Intérêt pour l’environnement culturel et l’évolution des pratiques des usagers ;
• Connaissance en bibliothéconomie ;
• Conduite de projets et compétences managériales ;
• Connaissance des enjeux des politiques publiques locales ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Capacité d’écoute, de disponibilité et d’arbitrage.

• 37h30 du mardi au samedi ; travail un samedi sur deux – Travail un dimanche par mois hors vacances scolaires (soit 7 à 8 dimanches par an) ;
• Disponibilité : ponctuellement le soir à l’occasion d’animations pour le public ;
• Mobilité sur le réseau intercommunal.

Monsieur le Président

Renseignement auprès de Laure Politis : lpolitis@gpsea.fr

Merci de postuler en ligne via le lien.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.