Infirmier diplome d’etat et referent sante et accueil inclusif (f/h)
Département d'Eure-et-Loir en Région Centre Val-de-Loire
Composée de 39 Communes et 49 402 habitants
Détails de l'offre
Famille de métiersSanté publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)Infirmier ou infirmière
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Portes Euréliennes d’Île-de-France, 50 000 habitants et 39 communes, s’est constituée en 2017 à la limite de l’Eure-et-Loir et des Yvelines sur un arc qui va des Pinthières à Châtenay, en passant par Nogent-le-Roi, Epernon, ou encore Auneau-Bleury-Saint-Symphorien.Elle dispose d’un budget de 40 M€ environ, 70 M€ avec les budgets annexes. Plus de 250 agents y travaillent, répartis sur le territoire communautaire et, notamment, au siège basé à Epernon.
Elle apporte de nombreux services à la population (petite enfance, périscolaire, santé), et réalise de nombreux projets de développement du territoire (développement économique, eau et assainissement, Gemapi, aménagement, urbanisme, mobilités, habitat…).
En 2023, l’EPCI connait une forte restructuration pour répondre aux besoins de sa population et aux enjeux d’un territoire de 50 000 habitants, positionné stratégiquement à 1h de Paris, avec des axes routiers et ferroviaires importants. C’est une nouvelle étape stratégique et structurante pour la Communauté de Communes dont les services sont alors réorganisés en trois directions : Administration et ressources, Services à la population et animation du territoire, Transformation économique et écologique.
Sous la direction de la Directrice Générale Adjointe en charge des services à la population et animation du territoire et sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, vous aurez pour mission principale de répondre aux missions d’infirmier(e) de la crèche familiale et du multi-accueil des Vergers à Epernon et d’exercer les missions de référent santé et accueil inclusif sur les établissements d’accueil du jeune enfant de la communauté de communes (halte-garderie de Nogent le Roi, Multi-accueil de Pierres, d’Epernon et Crèche familiale d’Epernon)
Missions / conditions d'exerciceEn tant qu’infirmier(e) : -Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
-Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
- Assurer le suivi en santé de l’enfant par ses observations et celles des équipes
- Organiser l’accueil et l’inclusion des enfants en situation de handicap
- Gérer les éventuelles urgences qui peuvent subvenir.
- Accompagner les parents sur les questions de santé touchant leurs enfants.
- Veiller au respect de la sécurité et des bonnes pratiques dans l’alimentation de l’enfant.
- Prodiguer les soins nécessaires (médicaments, bobologie…)
- Veiller à la complétude et à la mise à jour des données médicales dans les dossiers d’inscription (certificat médical, ordonnances, vaccinations)
- Gérer les stocks de matériels et médicaments dans le cadre des soins et de la santé des enfants.
- Assurer l’accompagnement des équipes
- Accompagner les professionnels des EAJE en matière de santé et de prévention, notamment dans l’application des protocoles médicaux, de soins et d’urgence prévus aux réglementes de fonctionnement.
- Former les équipes sur les soins nécessaires à l’enfant (soins quotidiens, médicaments si nécessaire) et à leurs inscriptions dans le registre d’administration de médicaments.
- Travailler au sein d’une équipe pluriprofessionnelle
- Participer aux réunions pluriprofessionnelles dans le cadre de l’accueil d’enfants à besoins spécifiques.
- Participer à l’accueil et à l’information des publics
- Mettre en place des réunions thématiques sur des thèmes paramédicaux.
- Travailler au sein du service petite enfance
- Organiser et participer, avec les autres responsables de services du pôle petite enfance, aux actions et aux activités communes.
- S’informer et échanger avec les responsables des autres services afin de favoriser la transversalité
- Participer aux réunions de coordination des structures Petite Enfance de la collectivité.
- Assurer la cohérence de l’accueil et des pratiques en lien avec le projet éducatif de la collectivité.
- Participer aux projets communs du service (projet accompagnement à la parentalité…)
-Vis-à-vis de la direction et de l’équipe :
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Rédiger, présenter et expliquer les protocoles.
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale
- Veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite : aider et accompagner l’équipe de l’établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille.
- Concernant la protection de l’enfance :
- Procéder, lorsqu’il l’estime nécessaire pour l’exercice de ses missions et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l’établissement, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale.
- Agent de la fonction publique, ou ayant une expérience similaire dans le privé, vous êtes titulaire du diplôme d’infirmier(e)
- Par ailleurs, une expérience professionnelle auprès de jeunes enfants est requise.
- Vous avez le sens des relations humaines, des qualités d’écoute et de remise en question.
- Famille de métiers : Santé, social
- Horaire variable entre 7h et 19h en fonction des besoins repérés du service
- Bureau au pôle petite enfance les Vergers à Epernon
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Poste à pourvoir au plus tard le 1er avril 2025
- Avantage du Comité d’Actions Sociales (CNAS) : réductions sur voyages, coupons sports, chèques vacances, chèques de rentrée et de Noël enfants, tarifs préférentiels dans les cinémas, lieux cultuels et autres parcs d’attractions, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, médaille, etc
- Chèques cadeau offert par la collectivité pour le Noël des agents
- Participation employeur à la mutuelle santé individuelle « labellisée » et au contrat de prévoyance collectif (Si adhésion)
- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière.
Elle dispose d’un budget de 40 M€ environ, 70 M€ avec les budgets annexes. Plus de 250 agents y travaillent, répartis sur le territoire communautaire et, notamment, au siège basé à Epernon.
Elle apporte de nombreux services à la population (petite enfance, périscolaire, santé), et réalise de nombreux projets de développement du territoire (développement économique, eau et assainissement, Gemapi, aménagement, urbanisme, mobilités, habitat…).
En 2023, l’EPCI connait une forte restructuration pour répondre aux besoins de sa population et aux enjeux d’un territoire de 50 000 habitants, positionné stratégiquement à 1h de Paris, avec des axes routiers et ferroviaires importants. C’est une nouvelle étape stratégique et structurante pour la Communauté de Communes dont les services sont alors réorganisés en trois directions : Administration et ressources, Services à la population et animation du territoire, Transformation économique et écologique.
Sous la direction de la Directrice Générale Adjointe en charge des services à la population et animation du territoire et sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, vous aurez pour mission principale de répondre aux missions d’infirmier(e) de la crèche familiale et du multi-accueil des Vergers à Epernon et d’exercer les missions de référent santé et accueil inclusif sur les établissements d’accueil du jeune enfant de la communauté de communes (halte-garderie de Nogent le Roi, Multi-accueil de Pierres, d’Epernon et Crèche familiale d’Epernon)
En tant qu’infirmier(e) : -Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
-Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux
- Assurer le suivi en santé de l’enfant par ses observations et celles des équipes
- Organiser l’accueil et l’inclusion des enfants en situation de handicap
- Gérer les éventuelles urgences qui peuvent subvenir.
- Accompagner les parents sur les questions de santé touchant leurs enfants.
- Veiller au respect de la sécurité et des bonnes pratiques dans l’alimentation de l’enfant.
- Prodiguer les soins nécessaires (médicaments, bobologie…)
- Veiller à la complétude et à la mise à jour des données médicales dans les dossiers d’inscription (certificat médical, ordonnances, vaccinations)
- Gérer les stocks de matériels et médicaments dans le cadre des soins et de la santé des enfants.
- Assurer l’accompagnement des équipes
- Accompagner les professionnels des EAJE en matière de santé et de prévention, notamment dans l’application des protocoles médicaux, de soins et d’urgence prévus aux réglementes de fonctionnement.
- Former les équipes sur les soins nécessaires à l’enfant (soins quotidiens, médicaments si nécessaire) et à leurs inscriptions dans le registre d’administration de médicaments.
- Travailler au sein d’une équipe pluriprofessionnelle
- Participer aux réunions pluriprofessionnelles dans le cadre de l’accueil d’enfants à besoins spécifiques.
- Participer à l’accueil et à l’information des publics
- Mettre en place des réunions thématiques sur des thèmes paramédicaux.
- Travailler au sein du service petite enfance
- Organiser et participer, avec les autres responsables de services du pôle petite enfance, aux actions et aux activités communes.
- S’informer et échanger avec les responsables des autres services afin de favoriser la transversalité
- Participer aux réunions de coordination des structures Petite Enfance de la collectivité.
- Assurer la cohérence de l’accueil et des pratiques en lien avec le projet éducatif de la collectivité.
- Participer aux projets communs du service (projet accompagnement à la parentalité…)
-Vis-à-vis de la direction et de l’équipe :
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
- Rédiger, présenter et expliquer les protocoles.
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale
- Veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite : aider et accompagner l’équipe de l’établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille.
- Concernant la protection de l’enfance :
- Procéder, lorsqu’il l’estime nécessaire pour l’exercice de ses missions et avec l’accord des titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l’établissement, à un examen de l’enfant afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale.
- Agent de la fonction publique, ou ayant une expérience similaire dans le privé, vous êtes titulaire du diplôme d’infirmier(e)
- Par ailleurs, une expérience professionnelle auprès de jeunes enfants est requise.
- Vous avez le sens des relations humaines, des qualités d’écoute et de remise en question.
- Famille de métiers : Santé, social
- Horaire variable entre 7h et 19h en fonction des besoins repérés du service
- Bureau au pôle petite enfance les Vergers à Epernon
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire. Poste à pourvoir au plus tard le 1er avril 2025
- Avantage du Comité d’Actions Sociales (CNAS) : réductions sur voyages, coupons sports, chèques vacances, chèques de rentrée et de Noël enfants, tarifs préférentiels dans les cinémas, lieux cultuels et autres parcs d’attractions, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, médaille, etc
- Chèques cadeau offert par la collectivité pour le Noël des agents
- Participation employeur à la mutuelle santé individuelle « labellisée » et au contrat de prévoyance collectif (Si adhésion)
- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière.
Par courrier
Communauté de communes des Portes Euréliennes d’Île-de-France – 22 rue de Savonnière – CS 13124 - 28230 Epernon
Ou par mail
recrutement@porteseureliennesidf.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.