Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Châtillon
Détails de l'offre
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Métier(s)Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mise en oeuvre de la politique Petite Enfance
Gestion administrative budgétaire et financière d'un établissement d'accueil Petite Enfance
Conception et mise en œuvre du projet d'établissement, en adéquation avec le projet éducatif de la commune
Organisation de l'accueil des enfants et des familles, en conformité avec les exigences règlementaires en vigueur
Encadrement d'une équipe de professionnels rattachés à la structure
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants
- Associer les parents à la vie de la structure
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Accompagner la parentalité
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Accompagner et soutenir les professionnels/elles
Assurer la gestion administrative et financière de la structure :- Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement alloués à l'établissement
- Mettre en place et assurer le suivi des contrats d'accueil
- Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
- Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
- Rédiger un rapport annuel d'activités
- Participer aux réunions de service
- Organiser et animer des journées pédagogiques
- Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
- Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
Rémunération selon conditions statutaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
CONDITIONS D'EXERCICEParticularité : 39h / semaine
Congés : 25 jours + 23 jours RTT
Amplitude horaire variable
AVANTAGES (*sous conditions)- Prime annuelle
- Régime indemnitaire
- Complément Indemnitaire Annuel
- Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
- Adhésion au C.N.A.S.
Profils recherchés
Savoirs :- Notions concernant le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement des collectivités territoriales, les circuits décisionnels, le fonctionnement des services de la collectivité
- Cadre règlementaire en vigueur
- Liées au diplôme professionnel
- Notion de diététique, hygiène et sécurité
- Compétences managériales
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
- Maitrise des techniques de management
- Pilotage et animation de réunions d'équipes
- Repérage des besoins individuels des enfants et accompagnement des équipes dans l'adaptation des accueils
- Mise en œuvre de projets
- Compétences rédactionnelles
- Sens du service public
- Respect des droits et obligations du fonctionnaire
- Sens de l'organisation
- Constance professionnelle
- Exemplarité managériale
- Respect de l'obligation de réserve
- Bienveillance vis-à-vis du public et de l'équipe encadrée
- Qualités relationnelles
Gestion administrative budgétaire et financière d'un établissement d'accueil Petite Enfance
Conception et mise en œuvre du projet d'établissement, en adéquation avec le projet éducatif de la commune
Organisation de l'accueil des enfants et des familles, en conformité avec les exigences règlementaires en vigueur
Encadrement d'une équipe de professionnels rattachés à la structure
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
- Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants
- Associer les parents à la vie de la structure
- S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Accompagner la parentalité
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Accompagner et soutenir les professionnels/elles
Assurer la gestion administrative et financière de la structure :- Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement alloués à l'établissement
- Mettre en place et assurer le suivi des contrats d'accueil
- Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
- Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
- Rédiger un rapport annuel d'activités
- Participer aux réunions de service
- Organiser et animer des journées pédagogiques
- Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
- Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
Rémunération selon conditions statutaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
CONDITIONS D'EXERCICEParticularité : 39h / semaine
Congés : 25 jours + 23 jours RTT
Amplitude horaire variable
AVANTAGES (*sous conditions)- Prime annuelle
- Régime indemnitaire
- Complément Indemnitaire Annuel
- Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
- Adhésion au C.N.A.S.
- Notions concernant le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement des collectivités territoriales, les circuits décisionnels, le fonctionnement des services de la collectivité
- Cadre règlementaire en vigueur
- Liées au diplôme professionnel
- Notion de diététique, hygiène et sécurité
- Compétences managériales
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
- Maitrise des techniques de management
- Pilotage et animation de réunions d'équipes
- Repérage des besoins individuels des enfants et accompagnement des équipes dans l'adaptation des accueils
- Mise en œuvre de projets
- Compétences rédactionnelles
- Sens du service public
- Respect des droits et obligations du fonctionnaire
- Sens de l'organisation
- Constance professionnelle
- Exemplarité managériale
- Respect de l'obligation de réserve
- Bienveillance vis-à-vis du public et de l'équipe encadrée
- Qualités relationnelles
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
ou par mail : candidature@chatillon92.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
ISIMParis (75), 8 km de Châtillon (92)
Etablissement touristique de renom, recherche un(e) Responsable d'Établissement Touristique en alternance pour une durée de 18 mois. Ce poste vous permettra de renforcer vos compétences en gestion d'un établissement tout en étant pleinement impliqué...
Vitalis MédicalChâtillon (92)
et la santé des enfants en bas âge dont elle a la garde.
• Représenter la crèche auprès des parents et des institutions tierces.
Quel est le rôle d'un directeur de crèche ?
La directrice est responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique...
CLARIANEClamart (92), 2 km de Châtillon (92)
En tant que Directeur (H/F) d'Établissement chez Korian, vous jouez un rôle clé dans la gestion et le développement de notre maison de retraite. Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet d'établissement, en veillant à la qualité des soins...
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