Cadre de santé ORL et Chirurgie Cervico Faciale H/F
Au sein du pôle des Spécialités Médico
-Chirurgicales, le service d’ORL est situé au 2ème étage Aile Ouest de l’hôpital Claude Huriez.Le service dispose d’un secteur d’hospitalisation conventionnelle de 24 lits et d’une unité de chirurgie ambulatoire de 11 places, qui accueille l’ensemble des prises en charge ambulatoire du pôle.Les principales prises en charge en ORL et CCF médicales et /ou chirurgicales sont :Les cancers des voies aérodigestives supérieures (VADS) : Bilan, Chirurgie, Reconstruction, Soins de support et Soins palliatifsLes traitements de la dénutrition et des phénomènes douloureux en ORLLa chirurgie endoscopique pharyngo-laryngéeLes pathologies rhino-sinusiennesLa chirurgie plastique du nez et de la face (otoplastie, rhinoplasties-chirurgie de l’oreille moyenne- aérateurs transtympaniques
- myringoplasties, tympanoplasties…)En qualité de cadre de santé, vous assurez les missions suivantes :Piloter et harmoniser les activités de soins et les prestations associées.Coordonner les activités de soins et services associésVeiller à l’efficacité et à la qualité des prestations en collaboration avec le chef de service et l’encadrement supérieurManager les équipes et coordonner les moyens d’un service de soinsParticiper à la gestion médico économique au sein du secteur et du pôleA ce titre, vous réalisez les tâches suivantes :Gestion des soinsConcevoir, élaborer, mettre en place et réajuster les outils de soins.Développer des plans d’activités soignants et ajuster en fonction des retours des équipesGarantir la qualité des soins au quotidien en étant le garant de la qualité d’accueil et de la prise en charge du patientGestion des Ressources HumainesDynamiser et fédérer les équipes de soinsPlanifier les activités, gérer les absences et coordonner les absences autorisées selon planning de validation (CA, RTT,…)Fédérer le personnel autour d’une vision commune.Adapter et mobiliser les ressources humaines selon les besoins opérationnelsEncourager et soutenir l’excellence, la rigueur et l’empathie au sein des équipesSuperviser les parcours professionnels et veiller à l’épanouissement des collaborateursFavoriser une culture de vigilance et promouvoir une éthique professionnelleStimuler le développement et la progression professionnelle à travers des évaluations annuelles constructivesGestion du matérielAssurer la disponibilité et la gestion efficiente du matérielVeiller à l'application stricte des règles d'hygiène, de désinfection du matériel utilisé dans les cabinets médicaux, et de sécuritéFaire preuve de rigueur dans la gestion du matériel, dans l'entretien et la maintenance de celui-ci.Evaluer les besoins en matériel avec l’équipe médicale et paramédicaleParticiper avec le cadre supérieur de santé, le trio managérial de pôle à l'élaboration du plan d’équipement et la planification des travaux.
Communication et organisationAssure en collaboration avec le référent médical, le cadre de santé de la consultation et du bloc opératoire, la programmation des patientsContrôler et vérifier quotidiennement la planification des patients, en fonction des évènements (urgences, récusations…)Participer activement aux réunions de programmationFavoriser des échanges pluridisciplinaires entre les différents secteurs d’ORL et au sein du pôle SMCCoordonner les activités de soins et être l’interlocuteur privilégié de l’équipe médicale et paramédicaleAutres activités :Participer aux projets du service, aux projets de pôleCollaborer avec les autres secteurs et établissements du pôle, notamment dans le cadre de l’activité ambulatoire du pôle réalisée sur Huriez.Ce poste est à pourvoir dans la ville de Lille.
SAVOIR-FAIREConcevoir et mettre en œuvre un projet en lien avec le projet de pôle et le projet d’établissementConcevoir, formaliser et adapter des procédures, modes opératoires relatifs à son domaine de compétenceOrganiser une unité, un service, en fonction de critères : missions, stratégies, moyensArbitrer/Décider entre différentes propositions dans un contexte donnéIdentifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer.Evaluer et Valoriser les compétences et le potentiel des personnels des unités fonctionnellesFixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuellesPlanifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.Concevoir et élaborer le plan de formation en regard des projets des personnels, des projets de service, projets de pôle.Rendre compte de son activité et synthétiser les donnéesSAVOIR-FAIRE RELATIONNELSAdopter un comportement adapté dans ses relations avec autruiCollaborer et coopérerInteragir de façon efficace avec sa hiérarchie, ses pairs, et ses partenairesS’adapter à des situations spécifiquesAptitude à la négociation et à la prise de décisionSens de la médiation.