Gestionnaire paie (H/F) - Paris

Description du poste

• Gestion des formalités liées à l'embauche :
• Préparation et gestion des contrats de travail.
• Collecte et vérification des documents nécessaires à l'embauche.
• Suivi des dossiers des nouveaux employés.
• Collecte des éléments pour l'élaboration des paies :
• Récupération des informations nécessaires à la paie (heures travaillées, absences, primes, etc.).
• Vérification de l'exactitude des données fournies.
• Édition des salaires :
• Calcul et traitement des salaires mensuels.
• Émission des bulletins de paie.
• Déclarations sociales :
• Préparation et envoi des déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
• Suivi des paiements et des régularisations.
• Solde de tout compte :
• Calcul et préparation des documents de solde de tout compte pour les départs de salariés.
• Gestion des formalités de sortie (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, etc.).
• Gestion des demandes de prestations de prévoyance :
• Suivi des dossiers de prévoyance (arrêts maladie, invalidité, décès).
• Coordination avec les organismes de prévoyance.
• Suivi des indemnités journalières de la sécurité sociale :
• Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.
• Coordination avec les salariés et la sécurité sociale.
• Administration du personnel :
• Gestion des attestations diverses (attestation de salaire, attestation de présence, etc.).
• Mise à jour des dossiers du personnel.

• Rigueur et précision : Capacité à traiter des données sensibles avec exactitude.
• Maîtrise des outils informatiques : Connaissance des logiciels de paie (ERP) et d'Excel.
• Connaissances en droit social : Compréhension des réglementations en matière de paie et de droit du travail.
• Bon relationnel : Aptitude à communiquer efficacement avec les salariés et les organismes sociaux.
• Autonomie et organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

• Formation : Niveau Bac +2 minimum en gestion, comptabilité, ou ressources humaines.
• Expérience : Une expérience préalable en gestion de paie est souvent requise, bien que des formations spécifiques puissent être proposées pour les débutants.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Gestionnaire paie (H/F)

Il y a 13 heures

• Gestionnaire de paie (H/F)
• Île-de-France
• Intérim - 2 mois
• Temps Plein
• Expérience requise : débutant à 1 an , 1-2 ans , 3-5 ans
• Domaines d'expertise : Droit du travail , Excel , ERP , Gestion paie , Droit social Voir plus , Logiciels comptables Voir moins
• Niveau d'études : Bac+2
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• Préparation et gestion des contrats de travail.
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• Suivi des dossiers des nouveaux employés.
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• Récupération des informations nécessaires à la paie (heures travaillées, absences, primes, etc.).
• Vérification de l'exactitude des données fournies.
• Édition des salaires :
• Calcul et traitement des salaires mensuels.
• Émission des bulletins de paie.
• Déclarations sociales :
• Préparation et envoi des déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
• Suivi des paiements et des régularisations.
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• Calcul et préparation des documents de solde de tout compte pour les départs de salariés.
• Gestion des formalités de sortie (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, etc.).
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• Suivi des dossiers de prévoyance (arrêts maladie, invalidité, décès).
• Coordination avec les organismes de prévoyance.
• Suivi des indemnités journalières de la sécurité sociale :
• Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.
• Coordination avec les salariés et la sécurité sociale.
• Administration du personnel :
• Gestion des attestations diverses (attestation de salaire, attestation de présence, etc.).
• Mise à jour des dossiers du personnel.

• Rigueur et précision : Capacité à traiter des données sensibles avec exactitude.
• Maîtrise des outils informatiques : Connaissance des logiciels de paie (ERP) et d'Excel.
• Connaissances en droit social : Compréhension des réglementations en matière de paie et de droit du travail.
• Bon relationnel : Aptitude à communiquer efficacement avec les salariés et les organismes sociaux.
• Autonomie et organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

• Formation : Niveau Bac +2 minimum en gestion, comptabilité, ou ressources humaines.
• Expérience : Une expérience préalable en gestion de paie est souvent requise, bien que des formations spécifiques puissent être proposées pour les débutants.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Salaire et avantages

Salaire : 30 000 € - 38 000 € par an

30 000 à 38 000 € par an

Référence : 1101193185

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