Arras - Master Gestion des ressources humaines H/F
UNIVERSITE D'ARTOIS Arras
Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence :
- d’une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d’une entreprise ou d’une organisation. Les compétences associées sont celles d’un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l’entreprise ou de l’organisation : gestion de l’emploi, du recrutement, de la formation…). Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d’intermédiaire du marché du travail au niveau d’un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l’effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l’emploi afin d’assurer leur mise en oeuvre sur un territoire donné.
- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l’emploi (recrutement,GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l’évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...)
- Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l’entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures.
- Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits
- Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés
- Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel
- Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l’emploi, de l’insertion et de la lutte contre les discriminations
- Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines
- Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprises/Ressources Humaines
- Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l’emploi et leurs déclinaisons territoriales
24H POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION - ARRAS (ST LAURENT BLANGY)Arras (62)
Le poste est à pourvoir lors de l'événement "24H POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION" qui aura lieu le jeudi 13 mars 2025 Artois Expo - Arras (St Laurent Blangy). La Licence Gestion des Ressources Humaines en alternance a pour objectif principal d'aider...
Mouvement E.LeclercSaint-Nicolas (62), 2 km de Arras (62)
Description du poste
E.Leclerc Val de Scarpe recherche activement un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique. En tant qu'Assistant(e) RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion du personnel au sein...
AdeccoMonchy-le-Preux (62), 8 km de Arras (62)
Votre mission
Adecco expert en recrutement CDD/CDI, recrute pour son partenaire, spécialiste du Transport et à l’international, son futur Responsable RH. 🚀 Rejoins une équipe dynamique en tant que Chargé des RH...
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