Gestion administrative du personnel non médical

L?hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de 259 lits et places.

L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques.

Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique.

L?hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des transports- 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare /? Le Vésinet Centre /?

L?établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l?établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles.

L?hôpital du Vésinet a récemment été certifié par l?HAS avec mention, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients.

1. Paiement des intérims, tableau de suivi de dépenses des intérims
2. Télétravail : élaboration, suivi des conventions et paiement des forfaits
3. Congés bonifiés : préparation des dossiers pour étude des demandes, commande billets, enregistrement congés dans logiciel RH, paiement indemnité vie chère en lien avec les gestionnaires paie
4. Médailles d'honneur : étude des demandes, commande des médailles, organisation remise des médailles
5. Mise à dispositions : élaboration des conventions, suivi, paiements et demandes de remboursements
6. Paiement des factures d'honoraires
7. Suivi des remboursements des indemnités journalières
8. Gestion et suivi des AT/MP
9. Suivi du temps syndical
10. Aide ponctuelle pour mailing, mise en forme de tableaux

Remplacements ponctuels de la secrétaire des ressources humaines pendant les congés et absences.

1. Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l'information et de la communication
2. Rigueur et organisation
3. Bon relationnel et esprit d'équipe;
4. Diplomatie et courtoisie
5. Sens des responsabilités
6. Adaptation et polyvalence
7. Discrétion et respect du secret professionnel