Master Management sectoriel parcours Cadres de direction des établissements du secteur social et médico-social H/F

• social en assurant une montée en compétences et en qualification dans un secteur qui ne cesse d’évoluer et qui doit faire face à l’évolution des besoins de la population.

Elle vise à assurer une prise en charge de qualité des publics vulnérables.

• définition et conduite de l’intervention dans le secteur
• définition et conduite du projet d’établissement ou d’unité
• animation et GRH (Gestion des Ressources Humaines)
• gestion économique et financière
• gestion technique et logistique À ces compétences s’ajoutent des compétences transversales :
• savoir construire un raisonnement argumenté
• savoir communiquer en langue française ou étrangère
• savoir utiliser les outils technologiques de communication et de veille
• savoir construire une méthodologie de travail
• savoir mobiliser les apports de la recherche
• savoir produire des rapports d’étude LES DÉBOUCHÉS
• Cadre de direction d’établissement social ou médico-social
• Directeur d’établissement social ou médico-social
• Directeur de structure d’aide à domicile et de protection de la personne
• Directeur de service d’aide à domicile
• Responsable de service de tutelle
• Directeur d’EHPAD
• Directeur d’établissement / service pour enfants ou adultes en difficulté
• Chef de service éducatif