Les Sables-d'Olonne - Agent de service en crèche (h/f)
Les Sables d'Olonne, Ile d'olonne, Vairé, Sainte-Foy, Saint- Mathurin
Détails de l'offre
Famille de métiersArchitecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent social
Métier(s)Chargé ou chargée de propreté des locaux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Descriptif de l'emploi
L'Agglomération des Sables d'Olonne accueille quotidiennement jusqu'à 106 enfants en accueil régulier ou occasionnel au sein de ses deux structures : crèches de l'Île Vertime et l'Île aux enfants.Au sein d'une équipe de 44 agents, sous la responsabilité des Directrices de chaque établissement, l'agent d'entretien polyvalent réalise l'entretien des locaux, du linge et du matériel et de cuisine si besoin.
Missions / conditions d'exercice
Nettoyage
- Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés : salles d'activités, salle de change, dortoirs, etc.
- Contrôler l'état de propreté des locaux
- Contrôler l'approvisionnement des produits d'entretien
- Trier et évacuer les déchets courants
- Nettoyer le linge sale, ranger, trier et distribuer le linge propre
- Nettoyer et ranger le matériel utilisé avec le nettoyeur vapeur
- Désinfecter le petit mobilier à destination des enfants
- Aider à la plonge
- Accompagnement et aide des équipes lors des repas des enfants
- Travaux de couture : réparations de linge, réalisation de surchaussures
- Expérience poste entretien appréciée
- Bonne condition physique : station debout prolongée
- Maîtrise de l'utilisation des produits d'entretien et d'une machine vapeur
- Rigueur, autonomie et réactivité
- Qualité relationnelle, travail en équipe
Au sein d'une équipe de 44 agents, sous la responsabilité des Directrices de chaque établissement, l'agent d'entretien polyvalent réalise l'entretien des locaux, du linge et du matériel et de cuisine si besoin.
Nettoyage- Nettoyer les locaux administratifs, techniques ou spécialisés : salles d'activités, salle de change, dortoirs, etc.
- Contrôler l'état de propreté des locaux
- Contrôler l'approvisionnement des produits d'entretien
- Trier et évacuer les déchets courants
- Nettoyer le linge sale, ranger, trier et distribuer le linge propre
- Nettoyer et ranger le matériel utilisé avec le nettoyeur vapeur
- Désinfecter le petit mobilier à destination des enfants
- Aider à la plonge
- Accompagnement et aide des équipes lors des repas des enfants
- Travaux de couture : réparations de linge, réalisation de surchaussures
- Expérience poste entretien appréciée
- Bonne condition physique : station debout prolongée
- Maîtrise de l'utilisation des produits d'entretien et d'une machine vapeur
- Rigueur, autonomie et réactivité
- Qualité relationnelle, travail en équipe
- Quotité de travail : poste à temps complet - 7h12/jour - 1 semaine 3 jours de travail et 1 semaine 2 jours (selon un emploi du temps fourni)
- Horaires : planning variable dans l'amplitude horaire entre 7h15 et 18h40
- CDD 1 an si contractuel
- Site et service d'affectation : multi-accueil de l'Agglomération
- Déplacements ponctuels
- Rémunération statutaire
CANDIDATURE :
- Date limite de candidature : 14/02/2025
- Date prévue de recrutement : 01/03/2025
- Renseignements complémentaires auprès de Noémie ROY (Directrice crèche l'Île aux enfants - 02 51 20 17 00 ou Béatrice HINTERLANG (Chargée de recrutement - 02 51 23 16 37)
- Les entretiens de recrutement auront lieu le : 24/02/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.