Directeur adjoint crèche familiale h/f - Nanterre
Nanterre
Détails de l'offre
Famille de métiersEnfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)Assistant ou assistante familial en protection de l'enfance
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement de Jeunes Enfants, il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement. En étroite collaboration et pendant ses absences, il soutient la mise en place du projet éducatif, il assure l'encadrement de l'équipe et assure le suivi administratif de la structure.
L'organisation est au service de l'enfant accueilli. L'enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l'enfant en l'accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique.
Le professionnel valorise et s'appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
Missions / conditions d'exerciceService : Direction Générale Adjointe des Politiques Educatives / Direction du développement de l'enfant / Etablissement d'Accueil des Jeunes Enfants
Grade : Cadre d'emplois des Puéricultrices, des Infirmiers ou des Educateurs de Jeunes Enfants (Catégorie A - Filière Médico-Sociale)
Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement de Jeunes Enfants, il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement. En étroite collaboration et pendant ses absences, il soutient la mise en place du projet éducatif, il assure l'encadrement de l'équipe et assure le suivi administratif de la structure.L'organisation est au service de l'enfant accueilli. L'enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l'enfant en l'accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique.
Le professionnel valorise et s'appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
Définition des activités :- Participer au pilotage et à la mise en oeuvre du projet éducatif
- Participer à l'organisation générale de la structure quant à l'accueil des enfants et de leurs assistantes maternelles agréées
- Conseiller les assistantes maternelles agréées et les parents sur différentes dispositifs (contrat de travail, CP, Pajemploi...)
- Assurer les missions confiées en délégation par le directeur
- Assurer les visites au domiciles des assistantes maternelles
- Animer les jardins d'éveils
- Encadrer et suivre les professionnels en fonction des décisions du directeur en soutenant leur pratique au quotidien
- Participer à la gestion administrative et budgétaire de l'établissement
- Participer à la gestion du personnel
- Mettre en oeuvre des conditions d'hygiène et de sécurité pour le bien-être des enfants accueillis
- Développer les partenariats dans les domaines de la prévention et de l'accès à la culture
- Participer aux différents temps de travail organisés par la Direction
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Posséder un diplôme d'Etat de Puéricultrice, d'Infirmier ou d'Educateur de Jeunes Enfants ainsi qu'une expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance en lien avec les assistantes maternelles
- Avoir des capacités d'organisation et d'adaptation
- Savoir faire preuve d'initiatives en respectant le cadre établi
- Disposer de capacités d'analyse
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir prendre du recul
- Disposer de capacités de dialogue et de communication avec le directeur afin d'assurer une cohérence de direction auprès de chaque membre de l'équipe
- Etre en capacité de gérer les imprévus en maintenant les axes de travail définis
Profils recherchés
Contraintes particulières : Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service.
Respect de la continuité de service au sein de la direction
Temps de travail et rémunération : Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime IndemnitaireAction sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement de Jeunes Enfants, il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement. En étroite collaboration et pendant ses absences, il soutient la mise en place du projet éducatif, il assure l'encadrement de l'équipe et assure le suivi administratif de la structure.L'organisation est au service de l'enfant accueilli. L'enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l'enfant en l'accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique.
Le professionnel valorise et s'appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
Service : Direction Générale Adjointe des Politiques Educatives / Direction du développement de l'enfant / Etablissement d'Accueil des Jeunes EnfantsGrade : Cadre d'emplois des Puéricultrices, des Infirmiers ou des Educateurs de Jeunes Enfants (Catégorie A - Filière Médico-Sociale)
Définition des missions : Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement de Jeunes Enfants, il participe à la mise en oeuvre du projet d'établissement. En étroite collaboration et pendant ses absences, il soutient la mise en place du projet éducatif, il assure l'encadrement de l'équipe et assure le suivi administratif de la structure.L'organisation est au service de l'enfant accueilli. L'enfant est acteur de son développement et chaque professionnel reconnait et valorise les compétences de l'enfant en l'accompagnant en fonction de ses capacités, de par sa disponibilité physique et psychique.
Le professionnel valorise et s'appuie sur les compétences des parents. Il crée et maintient le lien de confiance nécessaire à la qualité de la séparation.
Définition des activités :- Participer au pilotage et à la mise en oeuvre du projet éducatif
- Participer à l'organisation générale de la structure quant à l'accueil des enfants et de leurs assistantes maternelles agréées
- Conseiller les assistantes maternelles agréées et les parents sur différentes dispositifs (contrat de travail, CP, Pajemploi...)
- Assurer les missions confiées en délégation par le directeur
- Assurer les visites au domiciles des assistantes maternelles
- Animer les jardins d'éveils
- Encadrer et suivre les professionnels en fonction des décisions du directeur en soutenant leur pratique au quotidien
- Participer à la gestion administrative et budgétaire de l'établissement
- Participer à la gestion du personnel
- Mettre en oeuvre des conditions d'hygiène et de sécurité pour le bien-être des enfants accueillis
- Développer les partenariats dans les domaines de la prévention et de l'accès à la culture
- Participer aux différents temps de travail organisés par la Direction
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Posséder un diplôme d'Etat de Puéricultrice, d'Infirmier ou d'Educateur de Jeunes Enfants ainsi qu'une expérience significative dans le domaine de la Petite Enfance en lien avec les assistantes maternelles
- Avoir des capacités d'organisation et d'adaptation
- Savoir faire preuve d'initiatives en respectant le cadre établi
- Disposer de capacités d'analyse
- Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
- Savoir prendre du recul
- Disposer de capacités de dialogue et de communication avec le directeur afin d'assurer une cohérence de direction auprès de chaque membre de l'équipe
- Etre en capacité de gérer les imprévus en maintenant les axes de travail définis
Contraintes particulières : Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service.
Respect de la continuité de service au sein de la direction
Temps de travail et rémunération : Poste à temps complet
Rémunération statutaire + Régime IndemnitaireAction sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Versailles (78), 11 km de Nanterre (92)
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement de Jeunes Enfants, il participe à la mise en oeuvre du projet...
IGESAParis (75), 11 km de Nanterre (92)
et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.
Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.
Sous la responsabilité du Directeur d’Etablissement d’accueil collectif de Jeunes Enfants, le directeur adjoint participe...
Les Petits Chaperons RougesAsnières-sur-Seine (92), 6 km de Nanterre (92)
de confiance
• Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction
Et dans l'équipe Chaperons ?
• Assurer un rôle de médiateur entre l'équipe et le directeur de crèche
• Intervenir en soutien à l'équipe terrain et assurer une continuité en section...
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