Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Ressources

La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Détails de l'offre

Ingénieur

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du DGS et aux cotés de 3 autres DGA, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) :

• Contribue à l’élaboration des orientations stratégiques en étant force de proposition, en garantissant le respect et l’application des obligations réglementaires, en alertant des risques juridiques.
• Traduit dans sa délégation les orientations politiques en schémas directeurs, programmes d’actions ou d’opérations.
• Pilote et anime la conception, mise en œuvre, évaluation de ces programmes et des politiques publiques relevant de son domaine, représente, coordonne les directions et services de son secteur sous sa responsabilité.

• la direction des ressources humaines,
• la direction de la transition et de l’optimisation,
• la direction de l’organisation et des systèmes d’information,
• la direction des affaires juridiques et de la vie institutionnelle,
• la direction de la communication et de l’évènementiel.

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Participation au collectif de direction générale et membre du comité de direction de la Ville
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa délégation
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques publiques et projets de la collectivité
• Management des directeurs(trices) et supervision du management des services de sa délégation

• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
• Dans le cadre des mutations de l'organisation administrative et du développement de la métropole, identifier les forces, les faiblesses et la faisabilité pour la collectivité, représenter et faire valoir les positions politiques de la collectivité au sein des diverses instances et groupes de travail techniques,
• Développer et entretenir les relations partenariales fortes
• Conseiller les élus dans la définition du projet stratégique, dans la définition du niveau de service, apprécier, alerter et sensibiliser aux contraintes et risques juridiques et financiers.

• Contribuer à la définition et conduite du projet managérial,
• Porter et incarner, aux côtés du DGS, des DGA et des Élus, les valeurs de l'organisation, mobiliser et fédérer autour du projet.

• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, proposer et piloter des modes de gestion adaptés, optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans sa délégation, la maîtrise de la masse salariale
• Piloter l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision.

• Décliner le projet global en actions sectorielles, évaluer les effets des politiques publiques sectorielles,
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur.

• Porter et conduire le changement, décliner le projet d'administration en projets de directions et services en mobilisant les synergies, en favorisant un climat social apaisé et respectueux,
• Fixer des objectifs stratégiques / Anticiper et accompagner le changement,
• Gérer (identifier, mobiliser, valoriser) et développer les compétences individuelles et collectives,
• Organiser, mettre en œuvre et évaluer l’activité des directeurs(trices) et des équipes,
• Piloter la gestion administrative et des moyens budgétaires et matériels mis à disposition.

• Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la Fonction publique territoriale ;
• Expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d’un comité de direction et dans la relation aux élu.e.s;
• Facultés à s’approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets ;
• Aptitudes éprouvées au management et à l’encadrement d’équipes ;
• Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services ;
• Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projets complexes ;
• Appétences pour les démarches d’expérimentation, d’innovation locale et de conduite du changement ;
• Capacités à négocier et à représenter la collectivité auprès des partenaires ;
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
• Capacités rédactionnelles et capacité à rendre compte ;
• Disponibilité, loyauté et engagement nécessaires à ce type de poste ;
• Connaissance de la réglementation de l'environnement territorial: Finances, Commandes Publiques, Ressources Humaines, statut de la Fonction Publique Territoriale
• Une formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire constitueraient un plus.

• Horaires dans le cadre du protocole de gestion du temps travail de la ville
• Astreinte cadres de direction
• Déplacements
• Disponibilité ( manifestations des services, participation au CM, BM, commissions municipales…. Instances métropolitaines ou intercommunales)

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel )

Sous la responsabilité du DGS et aux cotés de 3 autres DGA, le(la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) :

• Contribue à l’élaboration des orientations stratégiques en étant force de proposition, en garantissant le respect et l’application des obligations réglementaires, en alertant des risques juridiques.
• Traduit dans sa délégation les orientations politiques en schémas directeurs, programmes d’actions ou d’opérations.
• Pilote et anime la conception, mise en œuvre, évaluation de ces programmes et des politiques publiques relevant de son domaine, représente, coordonne les directions et services de son secteur sous sa responsabilité.

• la direction des ressources humaines,
• la direction de la transition et de l’optimisation,
• la direction de l’organisation et des systèmes d’information,
• la direction des affaires juridiques et de la vie institutionnelle,
• la direction de la communication et de l’évènementiel.

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Participation au collectif de direction générale et membre du comité de direction de la Ville
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans sa délégation
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques publiques et projets de la collectivité
• Management des directeurs(trices) et supervision du management des services de sa délégation

• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
• Dans le cadre des mutations de l'organisation administrative et du développement de la métropole, identifier les forces, les faiblesses et la faisabilité pour la collectivité, représenter et faire valoir les positions politiques de la collectivité au sein des diverses instances et groupes de travail techniques,
• Développer et entretenir les relations partenariales fortes
• Conseiller les élus dans la définition du projet stratégique, dans la définition du niveau de service, apprécier, alerter et sensibiliser aux contraintes et risques juridiques et financiers.

• Contribuer à la définition et conduite du projet managérial,
• Porter et incarner, aux côtés du DGS, des DGA et des Élus, les valeurs de l'organisation, mobiliser et fédérer autour du projet.

• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, proposer et piloter des modes de gestion adaptés, optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
• Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans sa délégation, la maîtrise de la masse salariale
• Piloter l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision.

• Décliner le projet global en actions sectorielles, évaluer les effets des politiques publiques sectorielles,
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur.

• Porter et conduire le changement, décliner le projet d'administration en projets de directions et services en mobilisant les synergies, en favorisant un climat social apaisé et respectueux,
• Fixer des objectifs stratégiques / Anticiper et accompagner le changement,
• Gérer (identifier, mobiliser, valoriser) et développer les compétences individuelles et collectives,
• Organiser, mettre en œuvre et évaluer l’activité des directeurs(trices) et des équipes,
• Piloter la gestion administrative et des moyens budgétaires et matériels mis à disposition.
• Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la Fonction publique territoriale ;
• Expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d’un comité de direction et dans la relation aux élu.e.s;
• Facultés à s’approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets ;
• Aptitudes éprouvées au management et à l’encadrement d’équipes ;
• Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services ;
• Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projets complexes ;
• Appétences pour les démarches d’expérimentation, d’innovation locale et de conduite du changement ;
• Capacités à négocier et à représenter la collectivité auprès des partenaires ;
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
• Capacités rédactionnelles et capacité à rendre compte ;
• Disponibilité, loyauté et engagement nécessaires à ce type de poste ;
• Connaissance de la réglementation de l'environnement territorial: Finances, Commandes Publiques, Ressources Humaines, statut de la Fonction Publique Territoriale
• Une formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire constitueraient un plus.

• Horaires dans le cadre du protocole de gestion du temps travail de la ville
• Astreinte cadres de direction
• Déplacements
• Disponibilité ( manifestations des services, participation au CM, BM, commissions municipales…. Instances métropolitaines ou intercommunales)

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel )

Avantages et participations de l'employeur

• Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
• Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
• Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€/mois

• Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.