Juriste droit social H/F

Description du poste

Lynx RH Grenoble, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, membre de Mistertemp' Group, recherche pour son client, BECTON DICKINSON, un Juriste droit social H/F, dans le cadre d'un CDI sur Pont de Claix (38).

Nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable des Relations Employés /Anglais courant pour travaillant en transverse avec les équipes Ressources Humaines des 8 Business Unit de la société.

Rattaché au centre d'Excellence HR de BD EMEA, votre rôle sera de fournir des avis et des conseils aux managers et aux employés sur une variété de questions relatives aux relations avec les employés, au disciplinaire, et à la gestion de la performance, et à l'interprétation des politiques.

Notre client : BD est l'une des plus grandes entreprises mondiales de technologie médicale !

Vos missions

Rattaché à la responsable droit social, vos missions sont les suivantes :

• Support quotidien : Travailler en collaboration avec les managers BD FRANCE en leur fournissant un encadrement et des conseils quotidiens sur les relations avec les employés, la gestion des performances, et l'interprétation des politiques.
• Conseil et encadrement : Fournir soutien, conseils, encadrement et avis sur des questions de relations avec les employés, et protéger la confidentialité dans l'intérêt de toutes les parties.
• Documentation et recommandations : Examiner et aider à la rédaction de documents relatifs aux mesures correctives, à l'amélioration des performances et aux licenciements.
• Analyse des risques : Identifier et analyser les risques juridiques/de conformité dans les situations d'emploi, et faire des recommandations sur des questions complexes (licenciements, enquêtes, questions médicales/accommodements).
• Mise à jour des connaissances : Se tenir au courant du droit du travail et de ses tendances.
• Enquêtes internes : Mener des enquêtes internes, documenter les résultats et faire des recommandations à la direction.
• Formation : Collaborer avec l'équipe Global Learning pour développer et déployer des programmes de formation sur l'efficacité des managers, la conformité RH, et d'autres programmes liés aux relations avec les employés.
• Évaluation des performances : Fournir un soutien aux managers et aux autres fonctions RH tout au long du processus d'évaluation annuelle des performances.
• Analyse des tendances : Suivre et interpréter les tendances en matière de relations avec les employés pour identifier de manière proactive les problèmes et développer des solutions.

Poste temps plein, statut cadre

Horaires flexibles, télétravail possible 2 à 3 jours/semaine

RIE, Participation/Intéressement

Description du profil

Pré-requis

Nous recherchons une personne avec un socle juridique très solide en droit social, mais surtout dans le conseil en relations employés.

Le poste interagit avec des interlocuteurs en France au quotidien mais avec un manager direct an anglais, il est donc nécessaire de parler anglais.

Merci de transmettre votre CV en anglais

• Formation : Master en Ressources Humaines ou droit social ou psychologie; souhaité.
• Expérience : Minimum 5 ans d'expérience cumulée en relations avec les employés, avec une expérience de la gestion de cas complexes et sensibles, type gestion de sous performances, mesures disciplinaires, licenciements, enquêtes...
• Connaissance de la législation du travail : Très forte connaissance de la législation du travail en France
• Compétences en communication : Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Compétences analytiques : Solides compétences analytiques et capacité à exercer un jugement sûr basé sur les politiques, procédures, pratiques, facteurs de risque et précédents.
• Compétences interpersonnelles : Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en écoute active, avec la capacité d'inspirer la confiance et d'influencer le processus décisionnel.
• Langues : Maîtrise courante de l'anglais.

Informations complémentaires

Temps de travail : Temps plein