Manager de rayon non alimentaire

GBH, acteur majeur de la Grande distribution dans les départements et régions d’outremer, compte 21 Hypers et 38 Supers, en franchise CARREFOUR.

Les Femmes et les Hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l’initiative et leur envie d’entreprendre ensemble. Rejoignez-nous.

Carrefour recherche un (e) :

Manager de rayon non alimentaire (H/F)

Rattaché au Chef de Département, vous managez votre équipe de 3 à 4 collaborateurs avec une large autonomie, et pilotez votre compte d’exploitation (chiffre d’affaires, marges, frais de personnel).

Vous avez un véritable sens du commerce, le goût du challenge et une bonne pratique des produits non-alimentaires.

Votre principale mission est de garantir le fonctionnement optimal de votre rayon dans le respect des objectifs fixés en termes de chiffre d'affaires, de rentabilité, d'organisation et d'animation d'équipe.

Vous prendrez en charge la gestion quotidienne du rayon à travers les principales missions suivantes :

• Assurer la rentabilité du compte d'exploitation de votre rayon
• Animer et définir les actions commerciales de votre rayon, en collaboration avec votre Chef de Département et la Direction
• Négocier en direct avec les fournisseurs pour la mise en place d’actions en magasin et sur les catalogues
• Assurer le développement de vos gammes de produits
• Manager une équipe composée de 3 à 4 collaborateurs

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un bac+2/3 avec une expérience significative de la gestion d'un centre de profit non-alimentaire.
• Vous avez un tempérament de leader, le goût du challenge, la passion du commerce.
• Véritable manager de terrain, vous gérez vos collaborateurs avec une réelle proximité et véhiculez un esprit d'équipe et de cohésion.
• Sens du travail en équipe, culture du résultat, sens du contrôle, leadership, orientation client sont des valeurs et des compétences qui vous caractérisent.

Informations complémentaires :

• Poste en CDI Statut Cadre - 216 jours travaillés par an
• Salaire de base sur 13 mois (après un an d’;ancienneté)
• Prime individuelle annuelle en fonction des objectifs fixés, intéressement & participation en fonction des résultats du magasin
• Mutuelle et régime de prévoyance
• Une politique active de formation et une priorité donnée à la promotion interne
• Des opportunités de carrières diversifiées et une implantation du Groupe sur de nombreux territoires et à l’International