Chef de Projet F/H

Description de poste:

SAREL travaille avec les secteurs du photovoltaïque, industriel, véhicules électriques ou encore traitement de l’eau.

Votre rôle :

Rattaché au Manager Sales (Jean-François) et au sein d’une équipe de 6 Ingénieurs Commerciaux et Responsable Bureau Technique, vous apportez votre soutien technique aux clients et aux équipes commerciales dans le cadre de l’adaptation de nos produits (techniques, coûts, rentabilité et qualité).

Vos principales missions :

• Assurer un support technique aux forces commerciales lors de la phase d’avant-projet.
• Analyser la demande client à partir d’un cahier des charges.
• Définir la solution technique et les tarifs/marges.
• Piloter la réalisation des prototypes.
• Identifier les moyens nécessaires à la production série en prenant en compte les exigences de méthodes, de l’outil de production, de la qualité et de la Supply Chain.
• Établir les prix de vente en concertation avec le management pour les projets concernés afin d’en garantir le taux de marge.
• Aider à la définition du besoin et apporter la solution adéquate dans le cadre des relations intra-factory.
• Être l’interlocuteur privilégié des clients spécifiques (VIP) sur les aspects techniques.
• Apporter sa connaissance du marché (participation à des salons, etc.).

Votre profil :

• Bac+ 5 de type Ecole d’Ingénieur ou équivalent
• 5 ans d’expérience minimum dans le secteur de l’industrie et de la vente

Vos compétences :

• Bonne communication, bon sens relationnel
• Autonomie et prise d’initiative
• Capacité à influencer
• Force de proposition
• Aptitude à gérer les situations difficiles avec enjeux
• Un niveau d’anglais courant et requis

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

(External) French Company Boiler Plate:

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.