Assistant(e) Ressources Humaines en alternance à Bordeaux H/F
Description du poste
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines
En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise par :- l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur,
- la cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques communes.
Vous serez en support d'une chargée de recrutement qui vous formera à l'ensemble du processus de sélection des candidats : analyse des CV, entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus...
Dans le cadre de votre alternance, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes :- aider au recrutement des stagiaires et des alternants pour le réseau commercial,
- gérer un portefeuille d'annonces et assurer un suivi avec les chargés de recrutement,
- assurer la gestion des candidatures reçues sur notre site,
- animer les tests qui sont une des étapes fondamentales de notre processus de recrutement,
- participer à l'accueil et à l'orientation des candidats en support des personnes habituellement concernées,
- participer au suivi des alternants et des stagiaires en poste à l'aide de tableaux de bord, en relation avec les opérationnels et nos écoles partenaires
- venir en appui aux Responsables Développement Individuel (RDI) sur des missions transverses.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Description du poste
Alternance - Chargé d'études et système d'information RH (H/F) - 12 mois
Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?
BNP Paribas Personal Finance est la filiale du Groupe BNP Paribas, N°1 sur le financement...
Le poste de Assistant(e) de gestion RH en alternance (H/F)
35H Travail en journée
Description des activités significatives de l'emploi :
En tant qu'Assistant(e) RH en alternance, vous serez responsable de diverses activités en lien...
- Suivre les dossiers Frais de santé et prévoyance, affiliations, mises à jour, etc…,
- Accompagner les collaborateurs sur l'utilisation des outils informatiques RH,
- Suivre les contrats aidés (alternance...