Technicien paie (H/F) - Manpower

Description du poste

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.),
• Mettre en place les procédures de paie et d'administration du personnel,
• Saisir les contrats de travail et les bulletins de salaire dans un ERP (logiciel spécialisé),
• Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, ainsi que les virements correspondants (Assedic, Urssaf, etc.),
• Vérifier la conformité avec la réglementation en vigueur, selon les secteurs d'activité (BTP, associations, intermittents du spectacle, etc.),
• Gérer les relations avec les caisses de retraite et de mutuelle,
• Contrôler les absences et gérer les congés (attestations de maladie, d'arrêt de travail, de congés, etc.),
• Élaborer des tableaux de bord pour la gestion et le suivi des salaires,
• Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité et optimiser les coûts salariaux,
• Rédiger les documents nécessaires aux procédures de licenciement.

• Compétences et qualités
• Rigueur et précision : La gestion de la paie nécessite une grande attention aux détails pour éviter les erreurs.
• Organisation : Savoir gérer son temps et ses tâches efficacement est crucial, surtout lors des périodes de clôture de paie.
• Discrétion : Manipuler des informations sensibles sur les salaires et les données personnelles des employés demande une grande confidentialité.
• Maîtrise des outils informatiques : Connaissance des logiciels de paie (comme Sage, Quadra, etc.) et des outils bureautiques (tableurs, bases de données).
• Connaissances en droit du travail et fiscalité : Comprendre les réglementations en vigueur pour assurer la conformité des processus de paie.
• Capacité à travailler sous pression : Les échéances mensuelles et annuelles peuvent être stressantes.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Technicien paie (H/F)

Il y a 1 heure

• Technicien gestion paie (H/F)
• Amiens (80)
• CDI
• Temps Plein
• Expérience requise : 1-2 ans
• Domaines d'expertise : Fiscalité , Droit du travail , Quadra , Paie , Sage
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• Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.),
• Mettre en place les procédures de paie et d'administration du personnel,
• Saisir les contrats de travail et les bulletins de salaire dans un ERP (logiciel spécialisé),
• Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, ainsi que les virements correspondants (Assedic, Urssaf, etc.),
• Vérifier la conformité avec la réglementation en vigueur, selon les secteurs d'activité (BTP, associations, intermittents du spectacle, etc.),
• Gérer les relations avec les caisses de retraite et de mutuelle,
• Contrôler les absences et gérer les congés (attestations de maladie, d'arrêt de travail, de congés, etc.),
• Élaborer des tableaux de bord pour la gestion et le suivi des salaires,
• Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité et optimiser les coûts salariaux,
• Rédiger les documents nécessaires aux procédures de licenciement.

• Compétences et qualités
• Rigueur et précision : La gestion de la paie nécessite une grande attention aux détails pour éviter les erreurs.
• Organisation : Savoir gérer son temps et ses tâches efficacement est crucial, surtout lors des périodes de clôture de paie.
• Discrétion : Manipuler des informations sensibles sur les salaires et les données personnelles des employés demande une grande confidentialité.
• Maîtrise des outils informatiques : Connaissance des logiciels de paie (comme Sage, Quadra, etc.) et des outils bureautiques (tableurs, bases de données).
• Connaissances en droit du travail et fiscalité : Comprendre les réglementations en vigueur pour assurer la conformité des processus de paie.
• Capacité à travailler sous pression : Les échéances mensuelles et annuelles peuvent être stressantes.

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Salaire et avantages

Référence : 1101180541

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