[réf. e25934217] Chargé de Développement Commercial – Epargne Salariale & Retraite - H/F - Paris
Lazard Paris
Region EMEA/*generated inline style */ Business Unit Asset Management/*generated inline style */ Location Paris/*generated inline style */ Job Description Chargé de Développement Commercial – Epargne Salariale & Retraite - H/FLazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 mds pour ses clients institutionnels et privés, et réunit près de 240 collaborateurs.
Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à la puissance d'un groupe mondial qui gère plus de 247 milliards de dollars à fin décembre 2023.Sa prestation est orientée sur la gestion d'actifs pour le compte de clients institutionnels en France et à l’étranger ; la gestion sous mandat pour la clientèle privée.Face à l’essor récent du marché de l’épargne salariale et retraite et aux transformations majeures des offres financières qui y sont proposées, Lazard a souhaité structurer son développement sur ce marché en constituant un pôle dédié à cette activité en 2024 afin d’apporter les meilleures solutions et services aux entreprises.Vos missions dans ce poste :Rattaché(e) à la Direction du Développement de la Gestion Institutionnelle, vous contribuerez au développement du nouveau pôle Epargne Salariale et Retraite au travers des principales missions suivantes :Gestion des partenariats récemment établis : suivi des produits distribués,réponses aux besoins spécifiques des distributeurs, animation des partenariats ;Suivi des corporate dont les dispositifs proposent désormais des solutions Lazard : revue de performances, animation de conseils de surveillance , formations aux salariés ;Suivi et développement des courtiers et consultants du secteur : revue régulière de notre offre, suivi des fonds placés ;Prospection auprès des corporate (CNB, DRH, DAF) pour promouvoir les gestions Lazard ;Prospection auprès de distributeurs pour lancer de nouveaux partenariats ;Réponses aux consultations et appels d’offres ;Gestion d’une communication adaptée aux activités ESR : lettre mensuelle ESR, réseaux, évènements de place.Le profil que nous recherchons :Une première expérience réussie de 3 à 5 ans chez un acteur de l’épargne salariale ou un Gérant d’actifs en tant que Spécialiste produit , RFP Spécialiste ou responsable commercial par exemple ;Compétences en Marketing et Commercial, alliant à la fois des connaissances techniques et des qualités commerciales ;Rigueur et fiabilité ;Bonnes qualités rédactionnelles ;Respect des délais/gestion des priorités ;Connaissances techniques sur les différentes classes d’actifs et culture financière forte ;Connaissance des acteurs et produits d’épargne salariale ou de retraite est un plus ;Curiosité, capacité d'initiative, pro activité, avec l’envie de développer un pôle naissant et prometteur ;Forte autonomie ;Esprit d'équipe, excellent relationnel tant en externe qu'en interne ;Sens de la pédagogie développé ;Ténacité ;Force de conviction ;Excellent niveau d’anglais.La diversité et l’inclusion chez Lazard :Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité.Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance.
Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à la puissance d'un groupe mondial qui gère plus de 247 milliards de dollars à fin décembre 2023.Sa prestation est orientée sur la gestion d'actifs pour le compte de clients institutionnels en France et à l’étranger ; la gestion sous mandat pour la clientèle privée.Face à l’essor récent du marché de l’épargne salariale et retraite et aux transformations majeures des offres financières qui y sont proposées, Lazard a souhaité structurer son développement sur ce marché en constituant un pôle dédié à cette activité en 2024 afin d’apporter les meilleures solutions et services aux entreprises.Vos missions dans ce poste :Rattaché(e) à la Direction du Développement de la Gestion Institutionnelle, vous contribuerez au développement du nouveau pôle Epargne Salariale et Retraite au travers des principales missions suivantes :Gestion des partenariats récemment établis : suivi des produits distribués,réponses aux besoins spécifiques des distributeurs, animation des partenariats ;Suivi des corporate dont les dispositifs proposent désormais des solutions Lazard : revue de performances, animation de conseils de surveillance , formations aux salariés ;Suivi et développement des courtiers et consultants du secteur : revue régulière de notre offre, suivi des fonds placés ;Prospection auprès des corporate (CNB, DRH, DAF) pour promouvoir les gestions Lazard ;Prospection auprès de distributeurs pour lancer de nouveaux partenariats ;Réponses aux consultations et appels d’offres ;Gestion d’une communication adaptée aux activités ESR : lettre mensuelle ESR, réseaux, évènements de place.Le profil que nous recherchons :Une première expérience réussie de 3 à 5 ans chez un acteur de l’épargne salariale ou un Gérant d’actifs en tant que Spécialiste produit , RFP Spécialiste ou responsable commercial par exemple ;Compétences en Marketing et Commercial, alliant à la fois des connaissances techniques et des qualités commerciales ;Rigueur et fiabilité ;Bonnes qualités rédactionnelles ;Respect des délais/gestion des priorités ;Connaissances techniques sur les différentes classes d’actifs et culture financière forte ;Connaissance des acteurs et produits d’épargne salariale ou de retraite est un plus ;Curiosité, capacité d'initiative, pro activité, avec l’envie de développer un pôle naissant et prometteur ;Forte autonomie ;Esprit d'équipe, excellent relationnel tant en externe qu'en interne ;Sens de la pédagogie développé ;Ténacité ;Force de conviction ;Excellent niveau d’anglais.La diversité et l’inclusion chez Lazard :Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité.Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance.
Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles./*generated inline style */
ASCENCIA Business SchoolParis (75)
L'école Business Project College recherche pour l'une de ses entreprises partenaire un alternant en Alternance Chargé de développement Commercial pour une durée de 12 mois.
Vos missions principales :
• Assurer une veille concurrentielle...
FrankParis (75)
sécurisées et ponctuelles, tant au niveau national qu'international.
Le chargé de développement commercial (H/F) identifie et qualifie les prospects, assure le suivi des interactions, collabore avec les équipes internes et analyse les performances...
SAVEURS ET VIEOrly (94), 13 km de Paris (75)
Le poste de Chargé de développement RH (H/F)
35H Travail en journée
Ponctuels Zone départementale
Bienvenue chez Saveurs et Vie, un lieu où l'innovation rencontre la bienveillance. Nous sommes bien plus qu'une entreprise de livraison de repas...
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