Chef de projet senior Communication Interne (H/F) - Richemont
Correspondez-vous au profil ?
Vous avez une expérience de 7 ans minimum dans une fonction similaire. Vous avez une connaissance solide des canaux et outils de communication internes et outils digitaux. Vous savez gérer divers projets simultanément et prioriser les sujets. Curiosité, créativité et rigueur, sont des qualités que l’on vous reconnait.Vous aimez travailler en équipe et avez à cœur de créer des relations de qualité et de proximité avec vos interlocuteurs. Vous maîtrisez couramment l’anglais comme le français.
Qu’attendons-nous de vous ?
Rattaché(e) à la Responsable Learning & Développement Siège et Ateliers, vous contribuez à la définition de la stratégie de communication interne pour les équipes Siège et Ateliers basées en France et en Suisse. Vous assurez le déploiement de cette stratégie.Vous veillez à la cohérence et à l’alignement des actions avec la stratégie globale définie par la Direction Internationale de la Communication Interne.
Vous identifiez et faites remonter les opportunités et besoins en communication interne en entretenant une forte proximité avec les équipes RH et opérationnelles.
Vous supervisez et gérez les canaux de communication interne et en assurez la mise à jour. Vous soutenez les équipes Ateliers et Siège sur la création et la rédaction des assets de communication interne.
Vous définissez et déployez des actions de Marque Employeur selon les différents enjeux, en collaboration avec les équipes de la communication interne internationale, de la communication externe et du Talent et Recrutement.
Vous mettez en place des outils et des initiatives dédiés afin de mesurer et faire croître l’engagement des collaborateurs.
Vous développez des synergies et partagez les projets avec les différents interlocuteurs clés.
Vous serez amené(e) à organiser des événements internes pour les collaborateurs.
Plus que pour un poste … nous recrutons pour une carrière !
Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c'est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.
Vous aurez ainsi l'opportunité de participer à une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations et un accompagnement quotidien.
Le processus de recrutement
Postulez directement en ligne.
Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l'équipe RH pour un entretien dans nos locaux.
Vous rencontrez la Responsable Learning & Development Siège & Ateliers, puis la Directrice des Ressources Humaines Siège & Ateliers.
Le cas échéant, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.