Responsable de projet culturel (H/F)

Accès RER A/SNCF Saint-Lazare, A13, A14, N13

Le siège social de Stellantis Europe, la plus grande concession Porsche d'Europe ou encore le centre d'entraînement du Paris Saint-Germain sont autant de fleurons qui contribuent à la renommée et au dynamisme de la collectivité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• L'égalité professionnelle,
• La qualité de vie au travail,
• L'accompagnement des parcours et la valorisation du mérite,
• La qualité du management.

Détails de l'offre

Attaché

Descriptif de l'emploi

• Proposer des axes de recherche et de développement annuels et pluriannuels en fonction de l’activité de la direction de la culture,
• Identifier et nouer des partenariats avec des institutions culturelles, des entreprises et des acteurs locaux pour mettre en œuvre des évènements culturels,
• Cibler et coordonner des demandes auprès des fondations qui soutiennent des initiatives culturelles,
• Explorer les possibilités de collaboration avec des institutions publiques (villes, régions, ministères, etc…),
• Ajuster les recherches en prenant en considération par anticipation la programmation culturelle,

• Participation et conduite des événements culturels en lien avec les services supports,
• Contribuer à l’analyse des besoins de la population en matière d’offres,
• Négocier des collaborations tout en assurant le suivi des engagements pris par les différentes parties,
• Proposition et suivi des axes de développement de ressources propres,
• Recherche de partenaires touristiques permettant d’accroître la fréquentation des établissements culturels,
• Rédaction de bilans annuels pour la direction de la culture,
• Elaborer avec le service communication un plan d’action en lien avec la programmation annuelle,
• Effectuer une veille sur les tendances et les innovations dans le domaine culturel,
• Evaluer l’impact des projets et actions à menées, en recueillant les retours des publics et des partenaires.

• Rédaction de certains dossiers de demandes de subventions publiques propres à la culture,
• Définir des indicateurs pour mesurer l’impact du projet sur la communauté et la visibilité des partenaires,
• Rédaction des documents juridiques liés à l’activité,
• Rédaction des courriers,
• Assurer le suivi budgétaire des projets culturels confiés et évaluer les retombées des actions mises en place,
• Elaborer des rapports réguliers sur l’évolution et les résultats de chaque projet confié à partager avec les partenaires,

• Assurer le suivi administratif et la centralisation au sein de la Direction des Affaires culturelles, des actes délibératoires, des décisions et autres documents liés à l’activité dans les délais impartis.

• Connaissance de l’environnement économique, juridique et financier des différents partenariats propres à la culture,
• Connaissance des politiques culturelles et des acteurs culturels locaux,
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de communication,
• Excellentes capacités de communication orale et écrite,
• Capacité d’écoute,
• Savoir rendre compte de son activité,
• Ethique et déontologie,
• Sens de l’organisation,
• Sens du service public,
• Rigueur, autonomie et réactivité,
• Esprit d’initiative.

Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur des affaires culturelles, vous aurez pour missions :

• Proposer des axes de recherche et de développement annuels et pluriannuels en fonction de l’activité de la direction de la culture,
• Identifier et nouer des partenariats avec des institutions culturelles, des entreprises et des acteurs locaux pour mettre en œuvre des évènements culturels,
• Cibler et coordonner des demandes auprès des fondations qui soutiennent des initiatives culturelles,
• Explorer les possibilités de collaboration avec des institutions publiques (villes, régions, ministères, etc…),
• Ajuster les recherches en prenant en considération par anticipation la programmation culturelle,

• Participation et conduite des événements culturels en lien avec les services supports,
• Contribuer à l’analyse des besoins de la population en matière d’offres,
• Négocier des collaborations tout en assurant le suivi des engagements pris par les différentes parties,
• Proposition et suivi des axes de développement de ressources propres,
• Recherche de partenaires touristiques permettant d’accroître la fréquentation des établissements culturels,
• Rédaction de bilans annuels pour la direction de la culture,
• Elaborer avec le service communication un plan d’action en lien avec la programmation annuelle,
• Effectuer une veille sur les tendances et les innovations dans le domaine culturel,
• Evaluer l’impact des projets et actions à menées, en recueillant les retours des publics et des partenaires.

• Rédaction de certains dossiers de demandes de subventions publiques propres à la culture,
• Définir des indicateurs pour mesurer l’impact du projet sur la communauté et la visibilité des partenaires,
• Rédaction des documents juridiques liés à l’activité,
• Rédaction des courriers,
• Assurer le suivi budgétaire des projets culturels confiés et évaluer les retombées des actions mises en place,
• Elaborer des rapports réguliers sur l’évolution et les résultats de chaque projet confié à partager avec les partenaires,

• Assurer le suivi administratif et la centralisation au sein de la Direction des Affaires culturelles, des actes délibératoires, des décisions et autres documents liés à l’activité dans les délais impartis.
• Connaissance de l’environnement économique, juridique et financier des différents partenariats propres à la culture,
• Connaissance des politiques culturelles et des acteurs culturels locaux,
• Maîtrise des outils de gestion de projet et de communication,
• Excellentes capacités de communication orale et écrite,
• Capacité d’écoute,
• Savoir rendre compte de son activité,
• Ethique et déontologie,
• Sens de l’organisation,
• Sens du service public,
• Rigueur, autonomie et réactivité,
• Esprit d’initiative.

ou par courriel : recrutement@ville-poissy.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.