Charge(e) de recrutement h/f staubli
Description du poste
Notre agence Adéquat recrute un(e) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F,pour son client fournisseur mondial de solutions mécatroniques.
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Votre rôle consiste à assurer avec succès le recrutement de nos nouveaux salariés CDI, en partenariat avec les managers. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
- Identifier les besoins des managers pour établir les profils de candidats recherchés ainsi que le processus de recrutement adapté.
- Construire une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés, et assurer la relation cabinet en fonction des besoins.
- Organiser et animer les pré qualifications et entretiens de recrutement.
- Analyser l'adéquation du profil comportemental par rapport au poste, à l'équipe et à l'entreprise.
- Conseiller les managers dans le choix des candidats, en fonction des compétences, aptitudes, comportements et motivations.
- Assurer la relation candidat et manager tout au long du process.
- Participer à l'intégration des nouveaux entrants dans l'entreprise.
- Animer et/ou participer à des projets RH divers.
- Animer la marque employeur liée au recrutement (site carrière, réseaux sociaux, présence salon...).
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CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F STAUBLI
Il y a 13 heures
Critères de l'offre- Chargé du recrutement (H/F)
- Faverges-Seythenex (74)
- Intérim
- Temps Plein
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- Organiser et animer les pré qualifications et entretiens de recrutement.
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- Participer à l'intégration des nouveaux entrants dans l'entreprise.
- Animer et/ou participer à des projets RH divers.
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Salaire et avantages
Salaire : 28 000 € - 33 000 € par anRéférence : 19ced9a6-aa73-4ed4-abad-8306cf64f487
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Votre rôle consiste à assurer avec succès le recrutement de nos nouveaux salariés CDI, en partenariat avec les managers. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
- Identifier les besoins des managers pour établir les profils de candidats recherchés ainsi que le processus de recrutement adapté.
- Construire une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés, et assurer la relation cabinet en fonction des besoins.
- Organiser et animer les pré qualifications et entretiens de recrutement.
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- Conseiller les managers dans le choix des candidats, en fonction des compétences, aptitudes, comportements et motivations.
- Assurer la relation candidat et manager tout au long du process.
- Participer à l'intégration des nouveaux entrants dans l'entreprise.
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