Responsable Ressources Humaines H/F - Europorte

• Participation à la définition de la stratégie RH
• Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.)
• Recruter : valider/retravailler les fiches de postes, participer au comité grading des postes, entretiens de recrutement, négociation et proposition des conditions contractuelles et financières
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH:
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
• Participer à la préparation du budget RH - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
• Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
• Administration du personnel et développement RH :
• Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
• Avec le support du/de la Responsable formation, organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs.)
• Définir, piloter et mettre en ?uvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
• Mettre en ?uvre les entretiens professionnels et entretiens d'évaluation
• Animation et négociation avec les partenaires sociaux :
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel sur son périmètre
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

• Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac + 5 : Diplômé/e d'un Master en gestion des ressources humaines, droit social/droit du travail, en psychologie du travail, en sciences humaines ou diplômé/e d'une école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines
• Vous démontrez d'une compétence linguistique en anglais professionnel équivalant au niveau B2
• Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans la fonction ressources humaines dans un environnement social exigeant au sein duquel la capacité à collaborer avec les équipes internes et à communiquer efficacement avec ses interlocuteurs ont pu être mise en ?uvre
• Vous disposez d'une expérience dans le secteur industriel, cela serait un véritable atout
• Vous démontrez une expérience illustrant un haut niveau d'intégrité et d'éthique
• Vous avez de solides connaissances en droit du travail individuel et collectif
• Vous vous démarquez par vos compétences en communication et en « diplomatie » développées (oralement et par écrit) avec la capacité d'influencer les autres en présentant des arguments solides et logiques adaptés au public visé

Statut : Cadre