Chargé de mission RH F/H
Description du poste
Votre agence de Montpellier vous décroche une mission en tant que Chargé de mission RH.F/H.
Poste basé sur Saint Jean de Vedas avec déplacements de prévus.
Activités principales :
- Développement RH
- Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)
- Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
- Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en oeuvre les Trajectoires identifiées.
- Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc....)
- Relations individuelles et collectives
- Accompagne les managers dans la mise en oeuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc....)
- Conseille les managers sur les sujets en lien avec la règlementation du travail
- Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
- Relations sociales
- Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
- Veille au maintien du climat social sur le périmètre
- ADP/Paye
- Met en oeuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
- Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
- Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting
- Sécurité Qualité Hygiène Environnement
- Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
- Recrutement
- Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)
- Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
- Met en oeuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. § Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration
- Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
- Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance
- Développe les relations écoles § IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement,
- ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers
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Chargé de mission RH F/H
Il y a 2 heures
Critères de l'offre- Chargé de mission RH (H/F)
- Montpellier (34)
- CDI , Intérim
- Temps Plein
- Envoyer par mail
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L'entreprise : Adequat Intérim & Recrutement
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Votre agence de Montpellier vous décroche une mission en tant que Chargé de mission RH.F/H.
Poste basé sur Saint Jean de Vedas avec déplacements de prévus.
Activités principales :
- Développement RH
- Assure la gestion dynamique des compétences (pilote et accompagne la mobilité, ...)
- Anime les campagnes des EA/EP et les exploite au travers des différents processus associés (plan de développement des compétences, CEDRE, etc.).
- Participe à l'organisation et au suivi des revues du personnel / CEDRE sur son périmètre et met en oeuvre les Trajectoires identifiées.
- Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Déploie les actions de développement RH (So SPIE Ladies, Handicap, mentoring, etc....)
- Relations individuelles et collectives
- Accompagne les managers dans la mise en oeuvre des procédures individuelles (sanctions, licenciements, etc....)
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- Relais de proximité auprès des salariés concernant la législation du travail
- Relations sociales
- Constitue le premier relais d'information auprès du personnel et des représentants du personnel pour la vie quotidienne.
- Veille au maintien du climat social sur le périmètre
- ADP/Paye
- Met en oeuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paye
- Gère la revue annuelle des salaires avec les managers
- Exploite les données du personnel à des fins d'analyse de reporting
- Sécurité Qualité Hygiène Environnement
- Dans le cadre de la politique RSE de SPIE, applique et fait appliquer les principes de management et les règles de fonctionnement en matière de sécurité, qualité, hygiène et environnement
- Recrutement
- Analyse et exprime le besoin de recrutement (DAR)
- Travaille en collaboration avec les gestionnaires intérim/ressources chantier/cellule recrutement
- Met en oeuvre les actions de recrutement dans le cadre du processus. § Pilote l'intégration des nouveaux embauchés et veille au respect du parcours d'intégration
- Pilote la campagne de recrutement des stagiaires et alternants
- Prend en charge la gestion des conventions de stage et des contrats en alternance
- Développe les relations écoles § IRP : Peut être amené à gérer des IRP : gestion d'un CSE, d'une commission formation, logement,
- ADP : Établit les contrats de travail et courriers divers
Salaire et avantages
Salaire : 22 000 € - 27 000 € par anRéférence : 3905c0b3-a951-4cd0-8511-3c83da901023
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